https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/634 2026-06-01T12:15:15Z 2026-06-01T12:15:15Z Trần Thị Thảo Quyên https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/78072 2026-06-01T08:58:52Z 2025-01-01T00:00:00Z

Title: Ảnh hưởng tham nhũng và hiệu quả hoạt động của các doanh nghiệp Việt Nam: Vai trò điều tiết của chuyển đổi số Author(s): Trần Thị Thảo Quyên Abstract: Sử dụng dữ liệu bảng từ 60 tỉnh thành Việt Nam giai đoạn 2010 - 2022, nghiên cứu này sử dụng phương pháp hồi quy HDFE, 2SLS và hồi quy phân vị để đánh giá tác động của tham nhũng đến hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp trong bối cảnh số hoá. Kết quả ủng hộ giả thuyết “bánh xe cát”, tham nhũng làm suy yếu hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp ở địa phương. Đáng chú ý, chuyển đổi số làm giảm tác động tiêu cực của tham nhũng đến hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp. Bên cạnh đó, nghiên cứu cũng chỉ ra rằng hiệu quả chi phí thời gian là một cơ chế quan trọng trong mối quan hệ giữa tham nhũng và hiệu quả doanh nghiệp. Kết quả này nhấn mạnh các hàm ý chính sách trong việc thúc đẩy tăng trưởng doanh nghiệp thông qua việc thúc đẩy vai trò của chuyển đổi số địa phương.

2025-01-01T00:00:00Z Phạm Mai Bảo Ngọc https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/78071 2026-06-01T09:00:02Z 2025-01-01T00:00:00Z

Title: Tác động của bắt nạt nơi làm việc, sự suy kiệt cảm xúc và sự thỏa mãn công việc đến hiệu quả công việc Author(s): Phạm Mai Bảo Ngọc Abstract: Nghiên cứu này xem xét tác động của bắt nạt nơi làm việc, sự suy kiệt cảm xúc, sự thỏa mãn công việc đến hiệu quả công việc của nhân viên văn phòng tại Thành phố Hồ Chí Minh. Dữ liệu được thu thập từ 300 nhân viên đang làm việc toàn thời gian tại các công ty trên địa bàn thành phố. Kết quả phân tích bằng mô hình SEM cho thấy bắt nạt nơi làm việc làm tăng sự suy kiệt cảm xúc đồng thời làm giảm sự thỏa mãn công việc và hiệu quả công việc của nhân viên. Ngoài ra, sự suy kiệt cảm xúc càng cao cũng góp phần làm giảm sự thỏa mãn với trong công việc của nhân viên. Từ đó, nghiên cứu đề xuất một số hàm ý quản trị nhằm giúp nhà quản lý và chuyên viên nhân sự nhận diện, can thiệp và hạn chế các hành vi bắt nạt trong tổ chức, góp phần nâng cao sức khỏe tinh thần và hiệu quả làm việc của người lao động.

2025-01-01T00:00:00Z Nguyen Dang Khoa https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/78070 2026-06-01T09:01:20Z 2025-01-01T00:00:00Z

Title: Can financial literacy break gen z's BNPL-Fueled impulse buying habit for a more sustainable future? Author(s): Nguyen Dang Khoa Abstract: The study examines the relationship among financial literacy, the adoption of Buy Now Pay Later (BNPL) services and impulsive purchasing behavior of Generation Z. Data were collected through a survey of individuals aged 18 - 28 in the Mekong Delta. The study employs PLS-SEM analysis to demonstrate that increased financial literacy decreases the tendency to utilize BNPL services and impulsive purchasing behavior; conversely, the use of BNPL encourages impulsive buying, with BNPL acting as a mediating factor in the relationship between financial literacy and impulsive behavior. The findings highlight the importance of financial literacy and the prudent design of BNPL services to mitigate impulsive spending behaviors. From this study, scholars obtain a profound comprehension of consumer behavior amid the rising popularity of BNPL, while policymakers, marketers and advocates gain practical insights to promote sustainable consumer practices in the FinTech landscape.

2025-01-01T00:00:00Z Thái Kim Phụng https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/78069 2026-06-01T09:02:39Z 2025-01-01T00:00:00Z

Title: Khung đánh giá năng lực lãnh đạo chuyển đổi số - lấy con người làm trung tâm: Nghiên cứu trường hợp tại Đại học Kinh tế TP.HCM – phân hiệu Vĩnh Long Author(s): Thái Kim Phụng Abstract: Trên cơ sở khảo sát tại Đại học Kinh tế TP.HCM – phân hiệu Vĩnh Long (UEH Mekong), bài viết này tiếp cận mô hình khái niệm mới về lãnh đạo chuyên đổi số lấy con người làm trung tâm và triển khai đánh giá định lượng thực tiễn để bổ sung khoảng trống nghiên cứu - các nghiên cứu trước đây chủ yếu thiên về lý thuyết mà ít có tiêu chỉ và khung đánh giá thực nghiệm cụ thể. Kết quả cho thấy mô hình phù hợp để triển khai tại Việt Nam. Đặc biệt, khung đánh giá năng lực lãnh đạo chuyển đổi số gắn với chín tiêu chí cụ thể và yếu tố “an toàn tâm lý” được đặt làm trọng tâm mang lại hàm ý quản trị quan trọng giúp nhà lãnh đạo và tổ chức hoạch định chiến lược, chính sách nhân sự và mô hình quản trị phù hợp, hưởng đến phát triển bền vững trong kỷ nguyên số 5.0.

2025-01-01T00:00:00Z