Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập ở tỉnh Bình Dương

Abstract

Số liệu sử dụng trong đề tài được thu thập thông qua phỏng vấn trực tiếp 141 cán bộ, viên chức hiện đang công tác tại các đơn vị sự nghiệp công lập có đủ điều kiện chuyển đổi thành công ty cổ phần. Tác giả sử dụng phần mềm SPSS để đánh giá độ tin cậy của thang đo, phân tích nhân tố khám phá EFA, kiểm định sự phù hợp của mô hình, phân tích hồi quy, kiểm định T-test và ANOVA nhằm tìm ra sự khác biệt giữa các biến nhân khẩu với biến phụ thuộc. Kết quả phân tích cho thấy, có 06 yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc của cán bộ, viên chức đó là (1)Tiền lương; (2) Đào tạo và thăng tiến; (3) Bản chất công việc; (4) Đồng nghiệp; (5) Môi trường làm việc; (6) Lãnh đạo. Trong đó, nhân tố Tiền lương có mức độ ảnh hưởng cao nhất đến hiệu quả của làm việc của cán bộ, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập ở tỉnh Bình Dương. Kiểm định T-test và phân tích phương sai ANOVA để làm rõ thêm sự khác biệt về hiệu quả công việc của cán bộ, viên chức theo biến nhân khẩu như: giới tính, độ tuổi, trình độ học vấn, thâm niên công tác, thu nhập. Kết quả cho thấy trình độ học vấn, thâm niên công tác, thu nhập là có sự khác biệt về ý nghĩa thống kê đối với hiệu quả làm việc. Tác giả cũng đưa ra một số hàm ý quản trị đối với các yếu tố tác động đến hiệu quả làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập ở tỉnh Bình Dương như cách tính thu nhập tăng thêm (hay tiền thưởng) dựa trên hệ số KPI.