Giải pháp nâng cao động lực làm việc của người lao động Công ty Cổ Phần Xây Dựng Coteccons tại TP. HCM

Abstract

Dù là trong giai đoạn nào thì động lực lao động của nhân viên cũng có ý nghĩa hết sức quan trọng đối với Công ty Cổ phần Xây dựng Coteccons. Sự thành công hay thất bại của Công ty là việc có sử dụng tốt các công cụ thúc đẩy, nâng cao động lực làm việc của nhân viên nhằm nâng cao hiệu quả cho công việc hay không. Vì vậy, việc tạo động lực làm việc cho nhân viên là vô cùng cần thiết đối với Công ty. Nghiên cứu này nhằm mục tiêu phân tích và đánh giá thực trạng về động lực làm việc của nhân viên Công ty Cổ phần Xây dựng Coteccons tại Thành phố Hồ Chí Minh, qua đó đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao động lực làm việc của nhân viên. Tác giả đã thực hiện thảo luận nhóm và rút ra 6 yếu tố bao gồm Thu nhập, Kỹ năng lãnh đạo, Đào tạo và thăng tiến, Đồng nghiệp, Đặc điểm công việc, Danh tiếng công ty cùng 5 biến nhân khẩu gồm Giới tính, Thâm niên, Trình độ, Vị trí công tác, Bộ phận có xu hướng tác động đến động lực làm việc của nhân viên. Tác giả đã tiến hành khảo sát và thu được phản hồi hợp lệ từ 213 nhân viên Công ty Coteccons làm việc tại Thành phố Hồ Chí Minh. Tác giả đã dùng phương pháp phân tích nhân tố khám phá EFA, Cronbach’s alpha, hệ số tương quan và mô hình hồi quy để xác định, lựa chọn, phân tích động lực làm việc, các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên Công ty Coteccons tại Thành phố Hồ Chí Minh. Kết quả cho thấy, có 4 yếu tố có tác động đến động lực làm việc của nhân viên Công ty Coteccons gồm Đồng nghiệp (có tác động mạnh nhất), Lãnh đạo (có tác động thứ 2), Thu nhập (có tác động thứ 3) và Danh tiếng công ty (có tác động thứ 4). Đồng thời, qua phân tích các yếu tố nhân khẩu, động lực làm việc của nhân viên cũng chịu tác động của 2 yếu tố là Vị trí công việc và Thâm niên. Dựa vào kết quả nghiên cứu và phân tích tình trạng động lực làm việc của nhân viên Công ty Coteccons tại Thành phố Hồ Chí Minh, tác giả đã đưa ra một số kiến nghị, giải pháp nhằm thúc đẩy động lực làm việc của nhân viên Công ty. Nghiên cứu khi hoàn thành sẽ là tài liệu tham khảo cho Ban lãnh đạo Công ty Coteccons và là căn cứ cho việc nghiên cứu giải pháp nâng cao động lực lao động cho nhân viên toàn Công ty.