Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của đội ngũ cán bộ, công chức quận Ninh Kiều, thành phố Cần Thơ

Abstract

Nghiên cứu được thực hiện nhằm xác định các yếu tố tác động, đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến Sự gắn bó với tổ chức và đưa ra một số hàm ý chính sách nhằm nâng cao Sự gắn bó của họ đối với tổ chức tại quận Ninh Kiều, thành phố Cần Thơ. Tác giả sử dụng mô hình nghiên cứu gồm 7 thành phần: Học tập và phát triển, Vai trò của lãnh đạo, Văn hóa tổ chức, Tầm nhìn và động lực phụng sự công, Sự công nhận và lương thưởng, Sự công bằng, Đặc điểm công việc với 7 giả thuyết tương ứng được phát triển dựa trên cơ sở lý thuyết về các yếu tố ảnh hưởng đến Sự gắn bó của cán bộ, công chức. Nghiên cứu định tính được thực hiện nhằm điều chỉnh, bổ sung biến quan sát cho các thang đo. Nghiên cứu định lượng thực hiện với 200 cán bộ, công chức với kết quả thu được bao gồm 186 phiếu khảo sát hợp lệ để đưa vào phân tích. Tác giả đã tiến hành phân tích, đánh giá các thang đo lường các yếu tố ảnh hưởng đến Sự gắn bó của cán bộ, công chức trên địa bàn quận Ninh Kiều thông qua phương pháp thống kê mô tả, kiểm định độ tin cậy Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá EFA, phân tích tương quan, phân tích hồi quy tuyến tính. Kết quả nghiên cứu trong phân tích hồi quy đã xác định được 6 yếu tố ảnh hưởng đến Sự gắn bó đối với tổ chức của các đối tượng lao động quận Ninh Kiều, biến Đặc điểm công việc không có ý nghĩa thống kê. Từ đó tác giả đưa ra các hàm ý chính sách cần thiết và phù hợp để nâng cao các yếu tố ảnh hưởng đến Sự gắn bó với tổ chức của CBCC trong công việc.