Giải pháp nâng cao động lực làm việc cho người lao động tại công ty TNHH Quảng cáo và Thương mại Dương Phong

Abstract

Nghiên cứu được thực hiện nhằm xác định và lượng hóa mức độ tác động của các yếu tố quyền tự quyết ảnh hưởng đến động lực làm việc của NLĐ tại công ty Dương Phong. Dữ liệu thứ cấp phục vụ cho nghiên cứu đã được thu thập từ báo cáo các phòng ban giai đoạn 2018 – 2022, dữ liệu sơ cấp được thu thập qua bảng câu hỏi với 250 đáp viên được chọn từ các phòng/ban trong tổng thể 650 người lao động đang làm việc tại công ty Dương Phong. Qua kỹ thuật phân tích tương quan và hồi quy, tác giả đã lượng hóa được thứ tự các yếu tố quyền tự quyết ảnh hưởng đến động lực làm việc mạnh nhất là là Áp lực vật chất - EXM; ảnh hưởng thứ hai là Áp lực xã hội - EXS; ảnh hưởng thứ ba là Hòa hợp giá trị cá nhân - ID; ảnh hưởng thứ tư là Áp lực nội sinh - INTRO; ảnh hưởng thứ năm là động lực bên trong - IM và ảnh hưởng yếu nhất là Mất động lực - AMO. Kết hợp với dữ liệu thứ cấp từ công ty, tác giả rút ra được những ưu điểm cũng như các tồn tại về quyền tự quyết ảnh hưởng đến động lực làm việc của NLĐ. Từ đó, tác giả đã đề xuất ba nhóm giải pháp dựa vào tầm quan trọng của các yếu tố quyền tự quyết ảnh hưởng đến động lực làm việc của NLĐ. Đó là các giải pháp giảm tình trạng mất động lực, nâng cao động lực bên trong và nâng cao động lực bên ngoài.