Tác động của phong cách lãnh đạo chuyển dạng đến hành vi chủ động đảm nhiệm của kiểm soát viên không lưu tại Công ty Quản lý Bay Miền Nam

Abstract

Lý do chọn đề tài: Trong những năm gần đây, phong cách lãnh đạo chuyển dạng và văn hóa tổ chức học tập là đề tài được quan tâm, nhưng hành vi chủ động đảm nhiệm và tính cách chủ động là những đề tài chưa được khai thác tại Việt Nam. Tuy nhiên, tác giả nhận ra rằng các nhân tố này thật sự cần thiết trong thực tiễn quản lý nguồn nhân lực cho lãnh đạo công ty. Mục tiêu của nghiên cứu: Nghiên cứu tác động của các mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo chuyển dạng, văn hóa tổ chức học tập và hành vi chủđộng đảm nhiệm và đánh giá tác động của biến điều tiết tính cách chủ động. Phương pháp nghiên cứu: Phương pháp định tính và phương pháp định lượng bằng cách chọn mẫu thuận tiện thu được 182 mẫu khảo sát từ các KSVKL của Công ty Quản lý bay miền Mam. Dữ liệu được xử lý bằng phần mềm SPSS và AMOS để kiểm định các giả thuyết. Kết quả: Chấp nhận cả bốn giả thuyết đề bài nêu ra và kết quả này phù hợp với các nghiên cứu trước đây. Kết luận và giải pháp: Đề tài có ý nghĩa thực tiễn đối với công ty và đóng góp vào nghiên cứu chung. Đề tài cũng đưa ra kết luận, giải pháp và hạn chế cũng như hướng phát triển đề tài trong tương lai.