Những yếu tố tác động đến hiệu quả công việc tại Ủy ban nhân dân 12 phường Quận 3

Abstract

Luận văn của tác giả là dựa trên các hoạt động thực tế trong các tổ chức, trong đó yêu cầu đổi mới phương pháp quản lý để nâng cao hiệu quả công việc đã được đặt ra. Tác giả đã tập trung nghiên cứu những yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả công việc của các cán bộ công chức cấp phường tại Uỷ ban nhân dân 12 phường Quận 3. Để đo lường mức độ tác động của các yếu tố này, tác giả đã sử dụng phương pháp định lượng thông qua việc gửi bảng câu hỏi trực tiếp đến 200 cán bộ công chức. Kết quả phân tích cho thấy 06 yếu tố chính tác động đến hiệu quả công việc là (theo thứ tự giảm dần): (1) lương, thưởng và chế độ phúc lợi, (2) đánh giá kết quả công việc, (3) đồng nghiệp, (4) môi trường làm việc, (5) sự công bằng giữa gia đình và công việc, (6) Đào tạo và thăng tiến. Nghiên cứu của tác giả là dựa trên thực tế hoạt động của các tổ chức và đáp ứng yêu cầu thay đổi phương pháp quản lý để cải thiện hiệu quả công việc, tiết kiệm nguồn lực và hoạt động hiệu quả hơn. Nghiên cứu tập trung vào ảnh hưởng của các yếu tố đến hiệu quả công việc của đội ngũ cán bộ công chức cấp phường tại Ủy ban nhân dân 12 phường Quận 3. Từ đó, kết quả phân tích đo lường mức độ tác động của các yếu tố này đã được đưa ra. Về cơ bản, tác giả đã đề xuất những giải pháp quản lý để nâng cao hiệu quả làm việc của cán bộ công chức cấp phường, sử dụng nguồn lực một cách hiệu quả hơn và tăng cường hiệu quả quản lý và điều hành của Uỷ ban nhân dân cấp phường.