Vai trò của lãnh đạo khởi nghiệp, tâm lý trao quyền và tâm lý an toàn trong mối quan hệ với sự sáng tạo của nhân viên: nghiên cứu trường hợp các tổ chức tại Thành phố Hồ Chí Minh

Abstract

Lãnh đạo khởi nghiệp đã được phát triển từ các tài liệu về lãnh đạo và khởi nghiệp hiện có như một lý thuyết lãnh đạo mới để đáp ứng những thay đổi năng động trong thế kỷ 21. Theo đó, mục đích chính của nghiên cứu này là điều tra tác động của khả năng lãnh đạo khởi nghiệp đối với khả năng sáng tạo của nhân viên và ảnh hưởng trung gian của tâm lý an toàn và tâm lý trao quyền, dưới lăng kính của lý thuyết học tập xã hội, lý thuyết tự quyết và lý thuyết xử lý thông tin xã hội. Dữ liệu được thu thập từ các công ty tại Thành phố Hồ Chí Minh, với quy mô mẫu là 404 nhà quản lý và nhân viên. Mô hình đo lường được xác nhận bằng cách sử dụng phân tích nhân tố xác nhận và mô hình phương trình cấu trúc để ước tính mô hình cấu trúc phù hợp với dữ liệu. Nghiên cứu hiện tại cho thấy khả năng lãnh đạo khởi nghiệp không liên quan đến sự sáng tạo của nhân viên. Hơn nữa, kết quả thấy rằng tâm lý trao quyền và tâm lý an toàn làm trung gian cho mối quan hệ giữa khả năng lãnh đạo khởi nghiệp và khả năng sáng tạo của nhân viên. Những phát hiện của nghiên cứu hiện tại cung cấp hướng dẫn cho các nhà quản lý và doanh nhân về cách phát triển kỹ năng sáng tạo của nhân viên bằng cách áp dụng các hành vi lãnh đạo khởi nghiệp. Bên cạnh đó, nghiên cứu này làm phong phú thêm tài liệu bằng cách khám phá cơ chế hoạt động của lãnh đạo khởi nghiệp để phát triển khả năng sáng tạo của nhân viên. Nghiên cứu hiện tại được coi là nghiên cứu đầu tiên xem xét vai trò của các nhà lãnh đạo khởi nghiệp trong việc kích thích sự sáng tạo của nhân viên thông qua sự an toàn về mặt tâm lý và trao quyền về mặt tâm lý tại Việt Nam. Như vậy, nó làm phong phú thêm tài liệu về sáng tạo bằng cách khám phá cơ chế sáng tạo của nhân viên thông qua lãnh đạo khởi nghiệp và xác nhận tầm quan trọng của các yếu tố tâm lý trong việc phát triển khả năng sáng tạo so với các nghiên cứu trước đây tập trung chủ yếu vào khái niệm hoặc quy mô phát triển của lãnh đạo khởi nghiệp. Hơn nữa, nó cung cấp một số ý nghĩa về mặt lý thuyết và quản lý cùng với các cơ hội trong tương lai.