Ảnh hưởng của hiệu ứng hào quang về mặt ngoại hình thông qua việc đánh giá CV bởi sinh viên trong địa bàn Tp.Hồ Chí Minh

Abstract

Ảnh hưởng của hiệu ứng hào quang về mặt ngoại hình thông qua việc đánh giá CV là một hiện tượng không công bằng trong môi trường làm việc ngày nay. Đã có nhiều câu hỏi được đặt ra nhằm khám phá những ảnh hưởng của hiệu ứng hào quang về mặt ngoại hình được phản ánh thông qua việc đánh giá CV ở các đối tượng khác nhau. Bài nghiên cứu này có mẫu khảo sát 200 sinh viên (N=200) trên địa bàn TP. Hồ Chí Minh nhằm tìm hiểu sự tác động của hiệu ứng hào quang về mặt ngoại hình đến việc đánh giá mức độ mong muốn tuyển dụng và kết quả đánh giá tính cách. Ngoài ra, bài báo cáo còn nghiên cứu về ảnh hưởng của giới tính đến mức độ mong muốn tuyển dụng và kết quả đánh giá tính cách ảnh hưởng đến mức độ mong muốn tuyển dụng. Dữ liệu được thu thập thông qua biểu mẫu trực tuyến thông qua thang đo Hireability của Đại học Bucknell ở Hoa Kỳ và thang đo kết quả đánh giá tính cách TIPI (Gosling, Rentfrow & Swann, 2003). Kết quả cho thấy có sự khác biệt đáng kể trong việc đánh giá mức độ mong muốn tuyển dụng giữa hai nhóm ứng viên, cụ thể là nhóm ứng viên có ngoại hình thu hút được đánh giá có mức độ mong muốn tuyển dụng cao hơn các ứng viên có ngoại hình kém thu hút. Ngoài ra, yếu tố ngoại hình có ảnh hưởng đến kết quả đánh giá tính cách ứng viên. Đặc biệt, kết quả đánh giá tính cách sẽ có tác động đến mức độ mong muốn tuyển dụng trong khi giới tính của người đánh giá CV thì không ảnh hưởng đến mức độ mong muốn tuyển dụng ứng viên. Các nghiên cứu trong tương lai nên tập trung phát triển hơn về các đối tượng nghiên cứu như nhân viên nam, nghề nghiệp của riêng một giới tính,... Nhằm mở rộng ra nhiều góc nhìn, các khía cạnh của vấn đề ngoại hình ảnh hưởng đến mức độ mong muốn tuyển dụng và kết quả đánh giá tính cách.