Phát triển nguồn nhân lực Thanh tra tỉnh Khánh Hòa đến năm 2030

Abstract

Nghiên cứu “Phát triển nguồn nhân lực Thanh tra tỉnh Khánh Hoà đến năm 2030” với mục tiêu phát triển nguồn nhân lực Thanh tra tỉnh Khánh Hoà nhằm nâng cao hiệu quả và chất lượng công tác thanh tra, góp phần bảo đảm tính minh bạch, công bằng và liêm chính trong quản lý Nhà nước. Trong quá trình nghiên cứu, tác giả sử dụng kết hợp cả phương pháp nghiên cứu định tính và nghiên cứu thống kê mô tả. Đối với phương pháp nghiên cứu định tính, tác giả tiến hành khảo lược và tổng hợp cơ sở lý thuyết, các nghiên cứu đã thực hiện và quy định liên quan đến công tác phát triển nguồn nhân lực và thảo luận nhóm với các nhà quản lý để xây dựng các nội dung, tiêu chí đánh giá về phát triển nguồn nhân lực của Thanh tra tỉnh Khánh Hòa. Đối với phương pháp thống kê mô tả, tác giả tiến hành khảo sát toàn bộ cán bộ công chức Thanh tra tỉnh Khánh Hòa dựa trên bảng câu hỏi khảo sát đã thiết kế, dữ liệu sau khảo sát được phân tích trên phần mềm MS Excel để có thêm thông tin đánh giá về công tác phát triển nguồn nhân lực tại Thanh tra tỉnh Khánh Hòa trong giai đoạn vừa qua. Kết quả phân tích đã chỉ ra những ưu điểm và tồn tại trong các nội dung phát triển nhân sự của Thanh tra tỉnh Khánh Hoà, trên cơ sở này tác giả đã đề xuất một số giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực tại Thanh tra tỉnh Khánh Hòa trong hiện tại và giai đoạn tiếp theo gồm: (1) Giải pháp về công tác lập quy hoạch nguồn nhân lực; (2) Giải pháp về lập và thực hiện kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực; (3) Giải pháp về tuyển dụng, bố trí, bổ nhiệm nguồn nhân lực; (4) Giải pháp đánh giá nguồn nhân lực và (5) Giải pháp tạo động lực cho nguồn nhân lực.