Giải pháp giảm ý định nghỉ việc của nhân viên tại Công ty Cổ phần Bất động sản GPT

Abstract

Đề tài “Giải pháp giảm ý định nghỉ việc của nhân viên tại Công ty Cổ phần Bất động sản GPT” được lựa chọn nhằm giải quyết cho vấn đề hiện tại mà công ty đang đối mặt. Sự gia tăng nhanh chóng trong ý định nghỉ việc của nhân viên đã gây ra những tác động không tốt đến hiệu quả hoạt động của công ty. Việc giữ chân nhân viên không chỉ giảm chi phí tuyển dụng và đào tạo, hơn nữa còn góp phần xây dựng một nơi làm việc ổn định, đồng thời gia tăng hài lòng và gắn kết của nhân viên. Mục tiêu của nghiên cứu là xác định các yếu tố có ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc và đưa ra những giải pháp khả thi để cải thiện môi trường làm việc và giữ chân đội ngũ nhân sự chất lượng. Điều này giúp công ty duy trì sự ổn định, nâng cao hiệu quả hoạt động và chất lượng dịch vụ khách hàng. Phương pháp nghiên cứu bao gồm việc sử dụng dữ liệu thu thập từ các bảng câu hỏi khảo sát và phỏng vấn các bên liên quan, kết hợp với phân tích thống kê nhằm xác định các yếu tố có ảnh hưởng đáng kể đến ý định nghỉ việc của nhân viên. Kết quả nghiên cứu cho thấy các yếu tố như sự hài lòng trong công việc, tình trạng kiệt sức, mức độ gắn kết với công việc, cùng với sự hỗ trợ từ cấp quản lý và đồng nghiệp đều có ảnh hưởng đáng kể đến ý định nghỉ việc của nhân viên. Việc chú trọng cải thiện những yếu tố này không chỉ giúp giảm thiểu tỷ lệ nghỉ việc mà còn gia tăng sự hài lòng, tăng cường hứng thú làm việc và cải thiện hiệu suất chung của đội ngũ. Những phát hiện này đặc biệt có giá trị đối với các nhà quản lý của Công ty Cổ phần Bất động sản GPT và có thể được áp dụng rộng rãi cho các doanh nghiệp trong lĩnh vực bất động sản phát triển hài hòa và bền vững. Kết luận: Các giải pháp nhằm giảm ý định nghỉ việc của nhân viên tại Công ty Cổ phần Bất động sản GPT được sắp xếp theo thứ tự ưu tiên như sau: (1) Cải thiện mối quan hệ trao đổi lãnh đạo – nhân viên, (2) Hạn chế tình trạng kiệt sức, (3) Tăng cường sự hỗ trợ của cấp quản lý, (4) Tăng cường sự hỗ trợ từ đồng nghiệp. Một số hạn chế của nghiên cứu và các gợi ý hoàn thiện được trình bày chi tiết trong Chương 4 của đề án này.