Giải pháp cải thiện hoạt động Quản trị nhân tài cho Khối Vận hành tại Công ty Cổ phần Phúc Long Heritage

Abstract

Đề án "Giải pháp cải thiện hoạt động Quản trị nhân tài cho Khối Vận hành tại Công ty Phúc Long Heritage" đánh giá thực trạng và phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả quản trị nhân tài trong Khối Vận hành tại Phúc Long Heritage, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm tối ưu hóa công tác quản trị nhân tài. Dựa trên các cơ sở lý thuyết về quản trị nhân sự và các nghiên cứu liên quan, tác giả đã xây dựng mô hình nghiên cứu ban đầu với bốn yếu tố độc lập ảnh hưởng đến quản trị nhân tài gồm: (1) Môi trường làm việc, (2) Văn hóa doanh nghiệp, (3) Chiến lược của công ty, và (4) Gắn kết nhân viên. Sau khi tiến hành khảo sát và thu thập dữ liệu từ các nhân sự quản lý tại Khối Vận hành, dữ liệu được phân tích bằng các phương pháp thống kê, bao gồm thống kê mô tả, phân tích nhân tố khám phá (EFA), và phân tích hồi quy. Kết quả nghiên cứu chỉ ra những yếu tố hạn chế và các khó khăn trong việc duy trì và phát triển nhân tài tại Khối Vận hành. Từ đó, tác giả đề xuất các giải pháp thực tiễn nhằm cải thiện quy trình quản trị nhân tài, tăng cường gắn kết nhân viên, phát triển văn hóa doanh nghiệp, và xây dựng môi trường làm việc tích cực để hỗ trợ chiến lược phát triển của công ty