Giải pháp nâng cao hoạt động đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Vacxin Việt Nam (VNVC)

Abstract

Công ty cổ phần Vacxin Việt Nam (VNVC) là một doanh nghiệp lớn trong ngành y tế của cả nước nói chung và Thành phố Hồ Chí Minh nói riêng. Hệ thống tiêm chủng VNVC được vinh danh "Top 10 thương hiệu xuất sắc - Sản phẩm dịch vụ chất lượng, "Môi trường làm việc tốt nhất châu Á - Thái Bình Dương 2024". Ở đây có chức năng cung cấp dịch vụ tiêm chủng cho trẻ em và người lớn nhằm bảo vệ và phòng chống bệnh tật theo quy định của pháp luật. Để duy trì danh hiệu này, việc chú trọng đào tạo nhân viên là then chốt và cần tiếp tục thường xuyên, giúp họ nâng cao chuyên môn, kỹ năng giao tiếp và xử lý tình huống, nâng cao tay nghề chuyên môn cho nhân viên, y bác sĩ trong thời gian tới, tác giả thực hiện đề tài: “Giải pháp nâng cao hoạt động đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Vacxin Việt Nam (VNVC)”. Mục tiêu của nghiên cứu này là giúp tác giả tìm hiểu về thực trạng kết quả đào tạo nhân sự tại Công ty Cổ phần Vacxin Việt Nam. Tác giả tiến hành đánh giá mức độ phù hợp của nội dung đào tạo, phương pháp đào tạo (bao gồm giảng viên và học viên tham gia), tính chuyên nghiệp của môi trường đào tạo, cũng như cơ sở vật chất có đáp ứng đủ để nâng cao hiệu quả của chương trình đào tạo. Thông qua các thang đo khảo sát, tác giả sẽ đo lường các yếu tố ảnh hưởng đến kết quả đào tạo, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hoạt động đào tạo tại công ty. Nghiên cứu này cũng hướng đến việc giúp người lao động nâng cao kiến thức, kỹ năng và thái độ học tập. Kết quả là công ty sẽ có một cái nhìn toàn diện để định hướng phát triển phù hợp cho từng nhân viên. Nghiên cứu kết hợp cả phương pháp định tính và định lượng. Phương pháp định tính được sử dụng để tổng hợp các mô hình đào tạo hiệu quả trong và ngoài nước, từ đó xây dựng một mô hình phù hợp với đặc thù của VNVC. Phương pháp định lượng được áp dụng để phân tích số liệu thu thập từ bảng khảo sát, giúp đánh giá một cách khách quan về thực trạng kết quả đào tạo tại công ty. Để hoàn thiện hơn nữa về kết quả đào tạo, nghiên cứu này nhằm mục tiêu đánh giá thực trạng đào tạo hiện tại tại VNVC, từ đó đưa ra những giải pháp tối ưu qua việc khảo sát 120 cán bộ nhân viên, nghiên cứu đã xác định được những yếu tố ảnh hưởng đến kết quả đào tạo và đưa ra các đề xuất tập trung hơn vào việc cá nhân hóa quá trình học tập, tạo ra một trải nghiệm học tập thú vị và hiệu quả hơn. Trên cơ sở kết quả nghiên cứu, đề tài đã đưa ra các giải pháp về nâng cao năng lực chuyên môn của nhân viên.Tăng cường sự hài lòng của nhân viên đối với các chương trình đào tạo. Nâng cao hiệu suất làm việc và chất lượng dịch vụ.Góp phần xây dựng một đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp, năng động và sáng tạo. từ đó đưa ra phướng hướng phù hợp để nâng cao đào tạo kiến thức, kỹ năng cho nhân viên đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của ngành y tế Việt Nam.