Giải pháp nâng cao sự gắn kết nhân viên tại Bệnh viện Quân Y 175

Abstract

Sự gắn kết giữa nhân viên trong môi trường làm việc là yếu tố quan trọng giúp thúc đẩy hiệu quả công việc và tạo ra một không khí làm việc tích cực. Trong ngành y tế, nơi mà công việc đòi hỏi sựchính xác, trách nhiệm và sự phối hợp chặt chẽ giữa các bộ phận, sự gắn kết giữa các nhân viên càng trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Các nhân viên y tế, từ bác sĩ, y tá, điều dưỡng cho đến các nhân viên hành chính, đều đóng vai trò không thể thiếu trong việc chăm sóc sức khỏe cộng đồng. Sự gắn kết trong ngành y tế không chỉ là mối quan hệ công việc đơn thuần, mà còn là sự đồng cảm, chia sẻ và hỗ trợ lẫn nhau trong những thời điểm căng thẳng, khẩn cấp. Nghiên cứu giải pháp nâng cao sự gắn kết nhân viên tại Bệnh viện Quân Y 175 có ý nghĩa quan trọng trong việc tạo dựng một môi trường làm việc hiệu quả và bền vững. Việc gắn kết nhân viên giúp xây dựng mối quan hệ tích cực giữa các bộ phận, từ đó thúc đẩy sự hợp tác và đồng lòng trong công việc, đặc biệt trong một môi trường y tế đặc thù như bệnh viện. Nghiên cứu này không chỉ giúp bệnh viện nâng cao năng lực làm việc của đội ngũ cán bộ nhân viên mà còn đảm bảo chất lượng chăm sóc bệnh nhân. Thực hiện các giải pháp này còn góp phần xây dựng một bệnh viện vững mạnh, thu hút và giữ chân nhân tài, đồng thời đáp ứng tốt hơn nhu cầu ngày càng cao của cộng đồng và quân đội. Bài nghiên cứu thực hiện khảo sát 250 quan sát, trong đó thu về 226 bảng khảo sát, trong số 226 bảng khảo sát thu về có 18 bảng hỏi bị lỗi và số bảng câu hỏi chính thức được đưa vào để phân tích định lượng chính thức là 208 quan sát.