Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên văn phòng tại Công ty TNHH Nhà nước MTV Yến sào Khánh Hòa

Abstract

Vấn đề nhân sự luôn được giới nghiên cứu quan tâm. Các chủ đề thường xoay quanh việc làm thế nào để tăng hiệu quả công việc, tăng năng suất của hệ thống nhân sự và xây dựng bộ máy doanh nghiệp phát triển. Với chủ đề nâng cao động lực làm việc của nhân viên, tác giả đã tổng hợp 8 nhân tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên và phân tích mối quan hệ giữa chúng, qua đó đề xuất các giải pháp nhằm thúc đẩy động lực làm việc. Tác giả đã sử dụng đối tượng nghiên cứu là nhân viên văn phòng đang làm việc tại Công ty TNHH Nhà nước MTV Yến sào Khánh Hòa. Mặt khác, qua quá trình quan sát thực tế tác nhận thấy công ty còn gặp nhiều vấn đề trong quá trình phát triển nhân sự, đặc biệt là vấn đề thúc đẩy động lực làm việc của nhân viên. Nhiều nhân viên đã phản ánh và bày tỏ sự không hài lòng với mức lương, chính sách đãi ngộ. Đồng thời việc bố trí nhân viên sau khi được đào tạo còn có nhiều bất cập, nhiều nhân viên đang làm việc trong trạng thái thiếu động lực. Với lý do đó, tác giả đã thực hiện bài nghiên cứu này nhằm cung cấp cho công ty các thông tin về tình hình thực tế và đề xuất các giải pháp giúp giải quyết các vấn đề trên, đồng thời đóng góp vào công trình nghiên cứu trong khía cạnh thúc đẩy động lực làm việc của người lao động. Kết quả cho thấy cả 8 yếu tố mà tác giả tổng hợp có tác động ý nghĩa đến động lực làm việc, tuy nhiên do nguồn lực và thời gian bị hạn chế nên số lượng mẫu của nghiên cứu còn tương đối nhỏ, có thể chưa giá chính xác mối quan hệ đó (hệ số Beta của các mối quan hệ chỉ thuộc phạm vi từ 0.101 đến 0.179). Thông qua những hạn chế này, tác giả đề xuất các nghiên cứu tiếp theo sử dụng kích cỡ mẫu lớn hơn. Ngoài ra nghiên cứu chỉ dừng lại ở một tổ chức, nên các nhà nghiên cứu kế tiếp có thể đa dạng cỡ mẫu là nhiều công ty trong cùng một khu vực nhằm tăng tính đại diện của kết quả.