Khám phá các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi xanh trong Quản trị Nguồn nhân lực thông qua ứng dụng Quản trị Nhân lực Xanh và Trí tuệ Nhân tạo (AI): Nghiên cứu điển hình tại UEH

Abstract

Nghiên cứu này là một thiết kế và thử nghiệm mô hình cấu trúc nhằm điều hướng mối quan hệ giữa Vốn tâm lý xanh (Green Psychological Capital), Trách nhiệm xã hội môi trường (E-CSR), Quản trị nhân sự xanh (Green HRM), và Sự hỗ trợ từ quản lý cấp cao (Top Management Support) với Hành vi xanh (Green Behavior), Ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong quản trị nhân sự (Adoption of AI in HRM), Sự gắn kết công việc xanh (Green Work Engagement), và Thể chế hóa Quản trị nhân sự xanh (Institutionalization of Green HRM) trong bối cảnh quản trị nguồn nhân lực tại Việt Nam. Nghiên cứu áp dụng thang đo Likert 5 điểm để đánh giá tác động của các yếu tố đầu vào đến hành vi xanh, đồng thời phân tích vai trò trung gian của việc ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong quản trị nhân sự. Bài nghiên cứu được thiết kế dựa trên phương pháp mô hình phương trình cấu trúc (SEM) trên SmartPLS để kiểm định mô hình đề xuất. Thông qua khảo sát, các nhà nghiên cứu nhận thấy rằng Năng lực tâm lý xanh, E-CSR, Sự hỗ trợ từ quản lý cấp cao và Quản trị nhân sự xanh đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy Hành vi xanh. Việc ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong quản trị nhân sự sau đó kết nối Hành vi xanh với Sự gắn kết công việc xanh, từ đó dẫn đến Thể chế hóa Quản trị nhân sự xanh. Ngoài ra, nghiên cứu cũng chỉ ra vai trò trung gian của việc Ứng dụng trí tuệ nhân tạo và Sự gắn kết công việc xanh trong việc kết nối các yếu tố nền tảng với quá trình Thể chế hóa Quản trị nhân sự xanh. Những phát hiện này mang đến những hiểu biết giá trị về cách các doanh nghiệp có thể chuyển đổi và tích hợp chiến lược xanh cùng công nghệ AI vào quản trị nguồn nhân lực, góp phần tạo lợi thế cạnh tranh bền vững trong bối cảnh hiện đại