Các yếu tố tác động đến hiệu suất công việc của cán bộ, công chức, viên chức ở huyện Tam Bình, tỉnh Vĩnh Long

Abstract

Đề tài các yếu tố tác động đến hiệu suất công việc của cán bộ, công chức, viên chức ở Tam Bình, Vĩnh Long đã xác định và đo lường các yếu tố tác động đến hiệu suất công việc của cán bộ, công chức, viên chức Tam Bình, Vĩnh Long, từ đó đề xuất hàm ý quản trị để nâng cao hiệu suất công việc của cán bộ, công chức, viên chức ở Tam Bình, Vĩnh Long trong thời gian tới. Luận văn được người viết thực hiện dựa trên phương pháp nghiên cứu định tính và phương pháp nghiên cứu định lượng. Nghiên cứu định tính nhằm khám phá các yếu tố tác động đến hiệu suất công việc của cán bộ, công chức, viên chức và hiệu chỉnh các thang đo của các nhân tố trong mô hình nghiên cứu đã đề xuất. Nghiên cứu định lượng nhằm mục đích để đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố tác động đến hiệu suất công việc của cán bộ, công chức, viên chức ở Tam Bình, Vĩnh Long. Dữ liệu sau khi thu thập từ khảo sát người viết sử dụng phần mềm SPSS 26.0 để phân tích kết quả qua các bước: Cronbach’s Alpha, EFA, tương quan, hồi quy, T-Test và ANOVA. Kết quả nghiên cứu cho thấy mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến hiệu suất công việc của cán bộ, công chức, viên chức ở huyện Tam Bình, Vĩnh Long theo thứ tự giảm dần như sau: Thu nhập; Lãnh đạo; Tự chủ trong công việc; Đào tạo và phát triển; Môi trường làm việc; và Các quy định pháp luật.