Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực phụng sự công của cán bộ, công chức cấp huyện tại huyện Bình Tân, tỉnh Vĩnh Long

Abstract

Luận văn được thực hiện nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến động lực phụng sự công của đội ngũ cán bộ, công chức cấp huyện tại huyện Bình Tân, tỉnh Vĩnh Long và phân tích mức độ ảnh hưởng của các yếu tố tác động, nhận biết sự khác biệt về đặc điểm cá nhân của cán bộ, công chức tác động đến động lực phụng sự công của họ từ đó, khuyến nghị những hàm ý quản trị hợp lý nhằm làm tăng động lực phụng sự công của đội ngũ cán bộ, công chức cấp huyện tại huyện Bình Tân tỉnh Vĩnh Long nói riêng và của khu vực công nói chung. Luận văn được thực hiện bằng cách khảo sát cán bộ, công chức tại các cơ quan cấp huyện của huyện Bình Tân tỉnh Vĩnh Long. Mô hình nghiên cứu đề xuất gồm 5 yếu tố có tác động đến động lực phụng sự công. Tác giả sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính thông qua thảo luận nhóm, phỏng vấn trực tiếp, và kết hợp với định lượng thông qua việc xác định độ tin cậy của thang đo (Cronbach’s Alpha), phân tích nhân tố (EFA), kiểm định sự phù hợp của mô hình thông qua phân tích tương quan và phân tích hồi quy. Kết quả nghiên cứu cho thấy có 5 yếu tố ảnh hưởng đến động lực phụng sự công của đội ngũ cán bộ, công chức tại huyện Bình Tân tỉnh Vĩnh Long đó là: (1) Vai trò lãnh đạo, (2) Công nhận sự đóng góp, (3) Trao đổi giữa lãnh đạo và nhân viên, (4) Niềm tin, và (5) Quyền tự chủ trong công việc. Trong đó, yếu tố Quyền tự chủ tác động lớn nhất, kế đến là các yếu tố Trao đổi giữa lãnh đạo và nhân viên, Vai trò lãnh đạo, Niềm tin và Công nhận sự đóng góp. Từ đó, tác giả đã khuyến nghị một số hàm ý quản trị nhằm nâng cao động lực phụng sự công của cán bộ, công chức tại huyện Bình Tân tỉnh Vĩnh Long.