Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công đoàn trên địa bàn tỉnh Vĩnh Long

Abstract

Đề tài: “Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công đoàn trên địa bàn tỉnh Vĩnh Long”, nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng và đánh giá tác động các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của CBCĐ, cũng như kiểm định sự khác biệt về động lực làm việc của CBCĐ trên địa bàn tỉnh Vĩnh Long theo các đặc điểm nhân khẩu học. Qua đó, đề xuất hàm ý quản trị nhằm tạo động lực làm việc của CBCĐ trên địa bàn tỉnh Vĩnh Long. Trên cơ sở lý thuyết về các học thuyết, các mô hình nghiên cứu trong, ngoài nước, mô hình nghiên cứu ban đầu của đề tài với 08 nhân tố độc lập có 42 biến quan sát và 01 nhân tố phụ thuộc có 05 biến quan sát, tổng cộng 48 biến quan sát đó được dùng làm thang đo chính cho nghiên cứu. Đề tài được thực hiện lấy 239/250 mẫu khảo sát hoàn toàn ngẫu nhiên đối với một số CBCĐ chuyên trách và không chuyên trách từ cấp cơ sở đến cơ quan LĐLĐ tỉnh thuộc hệ thống Công đoàn tỉnh Vĩnh Long. Kết quả nghiên cứu cho thấy, động lực làm việc của CBCĐ tỉnh Vĩnh Long phụ thuộc vào tất cả 7 nhân tố này trong mô hình, mỗi yếu tố có tác động với mức độ ảnh hưởng tùy theo hệ số Beta, đƣợc sắp xếp lần lượt từ cao đến thấp gồm: (1) Phối hợp, hỗ trợ từ đồng nghiệp; (2) Quy hoạch, đào tạo và phát triển; (3) Sự thừa nhận thành quả lao động; (4) Sự phù hợp công việc; (5) Văn hóa tổ chức; (6) Phong cách lãnh đạo; (7) Lương và chế độ phúc lợi. Đồng thời, mô hình nghiên cứu đã giải thích được 74% động lực làm việc của CBCĐ tỉnh Vĩnh Long bởi các nhân tố độc lập này. Kết quả nghiên cứu cho thấy không có sự khác biệt về giới tính, vị trí làm việc, kinh nghiệm làm việc và thu nhập ảnh hưởng đến động lực làm việc của CBCĐ; riêng về học vấn có sự khác biệt giữa các nhóm yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của CBCĐ, nhóm đối tượng khảo sát có học vấn càng cao thì động lực làm việc càng cao.