Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức, viên chức tại các cơ sở y tế công trên địa bàn tỉnh Vĩnh Long

Abstract

Nguồn nhân lực được xem là một trong những nhân tố then chốt quyết định sự thành công hay thất bại của doanh nghiệp kinh doanh trong nền kinh tế thị trường. Một doanh nghiệp có thể có hạ tầng và công nghệ hiện đại, nhưng nếu thiếu đội ngũ lao động làm việc hiệu quả thì doanh nghiệp khó có thể bền vững và cạnh tranh với các doanh nghiệp khác. Để quản lý có hiệu quả nguồn nhân lực thì điều trước hết nhà quản trị phải xem con người là hạt nhân trung tâm của sự phát triển doanh nghiệp, từ đó tạo điều kiện để khơi dậy và phát huy tối đa khả năng tiềm ẩn ở trong mỗi con người. Nghiên cứu được bắt đầu từ xác định vấn đề nghiên cứu cho đến hình thành mục tiêu nghiên cứu và tham khảo lý thuyết từ các nghiên cứu trước đó về động lực làm việc của nhân viên. Tác giả đề xuất mô hình gồm 7 yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của các công chức, viên chức tại các cơ sở y tế công trên địa bàn tỉnh Vĩnh Long trong điều kiện nghiên cứu: Tính chất công việc; Môi trường làm việc; Lãnh đạo; Đồng nghiệp; Sự công nhận; Thu nhập và phúc lợi và Cơ hội đào tạo và thăng tiến. Với mẫu nghiên cứu 300 công chức, viên chức tại các cơ sở y tế công trên địa bàn tỉnh Vĩnh Long, đề tài tiến hành đánh giá thang đo nghiên cứu bằng hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha và phân tích nhân tố khám phá EFA. Tiếp đến, mô hình và giả thuyết nghiên cứu được phân tích, kiểm định bằng phương pháp phân tích tương quan và hồi quy tuyến tính đa biến. Kết quả phân tích hồi quy cho thấy 55,5% sự biến thiên của biến động lực làm việc được giải thích bởi các biến độc lập là các yếu tố ảnh hưởng. Sau khi phân tích hồi quy, có 5/7 yếu tố có ý nghĩa trong mô hình và có ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức, viên chức tại các cơ sở y tế công trên địa bàn tỉnh Vĩnh Long: Trong đó, yếu tố ảnh hưởng mạnh nhất đến Động lực làm việc dựa trên hệ số hồi quy chuẩn hóa là Thu nhập và phúc lợi, theo sau đó là Sự công nhận, Tính chất công việc, Môi trường làm việc và cuối cùng là Đồng nghiệp. Từ kết quả đạt được đề tài đưa ra một số ý kiến đề xuất, nêu những hạn chế và hướng nghiên cứu sắp tới trong phần tiếp theo.