Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng sự gắn kết của cán bộ nhân viên thuộc khối hành chính công trên địa bàn Thị xã Bình Minh - tỉnh Vĩnh Long

Abstract

Đất nước ta đang thực hiện đường lối đổi mới và ngày càng hội nhập sâu rộng vào nền kinh tế thế giới, do đó nguồn nhân lực cũng có những đổi mới để đáp ứng yêu cầu trong thời kỳ hội nhập; đòi hỏi nguồn nhân lực phải có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và thái độ làm việc tốt. Để có nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển đó, yêu cầu tất yếu là phải tạo được động lực cho người lao động trong đơn vị, đội ngũ cán bộ, nhân viên của thị xã Bình Minh chưa đảm bảo tính ổn định, trình độ, năng lực của nhiều cán bộ, nhân viên còn bất cập, hiểu biết về pháp luật, về hành chính còn hạn chế; kỹ năng thực thi công vụ, vận dụng khoa học công nghệ hiện đại vào công tác quản lý còn lúng túng; tinh thần trách nhiệm, ý thức tổ chức kỷ luật chưa cao, ... vẫn chưa đáp ứng được đầy đủ các yêu cầu của lãnh đạo, người dân và doanh nghiệp. Bằng phương pháp phỏng vấn gián tiếp, tác giả đã gửi đi 250 bảng khảo sát và thu về được 228 bảng trong đó có 11 bảng không hợp lệ và còn lại 217 bảng câu hỏi hợp lệ. Khi đó số lượng mẫu phục vụ cho nghiên cứu này là 217. Kết quả phân tích EFA tiếp theo sau khi loại biến quan sát không đạt yêu cầu, ở lần phân tích EFA này giá trị KMO = 0.889, giá trị này khá tốt, bên cạnh giá trị kiểm định Barlert Test có giá trị Sig là 0.00 < 0.05 nên ở độ tin cậy 95%, ta kết luận rằng dữ liệu thích hợp để phân tích EFA. Có 33 biến quan sát được đưa vào phân tích EFA, kết quả có 3 biến quan sát bị loại khỏi quá trình phân tích EFA. Như vậy, 30 biến quan sát còn lại sau khi phân tích EFA sẽ đƣợc đưa vào để thực hiện các phân tích tiếp theo (tương quan, hồi quy), 30 biến quan sát này đo lường cho 7 nhân tố tương ứng với 7 khái niệm trong luận văn. Hệ số R2 = 0.753 và hệ số R2 hiệu chỉnh 0.746, Có nghĩa là khoản 74.6% biến thiên của biến phụ thuộc được giải thích bởi các biến độc lập trong mô hình nghiên cứu, phần còn lại do các yếu tố ngoài mô hình giải thích. Các giả thuyết nghiên cứu và ước lượng xem mức độ tác động của các yếu tố lên sự gắn kết của nhân viên, tác giả nhận thấy rằng có 6 giả thuyết được chấp nhận hay nói cách khác có 6 yếu tố thực sự có tác động có ý nghĩa đến ý thức gắn kết của cán bộ nhân viên.