Giải pháp cải thiện tình trạng nhân viên nghỉ việc làm ảnh hưởng đến doanh thu tại Công ty TNHH Sản xuất và Thương mại Hòa Hưng

Abstract

Đề án này nghiên cứu các yếu tố tác động đến ý định nghỉ việc của nhân viên tại Công ty TNHH Sản xuất và Thương mại Hòa Hưng để từ đó tìm ra giải pháp cải thiện phù hợp với tình hình thực tế. Trong bối cảnh nhân viên nghỉ việc thường xuyên tại công ty, tác giả sử dụng phương pháp định tính và định lượng xác định 05 yếu tố tác động đến ý định nghỉ việc của nhân viên bao gồm: Sự hài lòng với quản lý, áp lực công việc, điều kiện làm việc, tiền lương và đãi ngộ, đào tạo và phát triển. Dữ liệu thu thập được của đề án là kết quả phỏng vấn trực tiếp từ ban lãnh đạo công ty và khảo sát ngẫu nhiên nhân viên tại các phòng, tổ sản xuất từ tháng 9 đến tháng 10 năm 2024. Kết quả cho thấy, các yếu tố “tiền lương và đãi ngộ” và “ điều kiện làm việc” là hai yếu tố cần được cải thiện hàng đầu, tiếp theo là “áp lực công việc”, “sự hài lòng với quản lý” và sau cùng là “đào tạo và phát triển” là những giải pháp cần được thực hiện để cải thiện tình trạng nhân viên nghỉ việc nhiều tại Công ty TNHH Sản xuất và Thương mại Hòa Hưng.