Các giải pháp giảm tỷ lệ nghỉ việc của công nhân viên tại Công ty TNHH Paradise Gourmet

Abstract

Nhân viên có kỹ năng đóng vai trò không thể thiếu trong sự thành công của bất kỳ tổ chức nào. Việc mất đi những nhân viên tài năng sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến hoạt động của tổ chức. Tỷ lệ nghỉ việc tăng cao tại Công ty TNHH Paradise Gourmet trong ba năm qua đã tạo ra áp lực lớn về chi phí tuyển dụng và đào tạo, đồng thời ảnh hưởng tiêu cực đến năng suất và chất lượng sản phẩm. Ngành sản xuất nông sản phụ thuộc nhiều vào nguồn lao động tay nghề cao, nên việc duy trì một đội ngũ nhân viên ổn định là rất quan trọng. Động cơ nghiên cứu này xuất phát từ nhu cầu tìm hiểu nguyên nhân của tỷ lệ nghỉ việc cao để đưa ra các giải pháp nhằm mục tiêu giảm thiểu tình trạng này, từ đó nâng cao sự hài lòng và gắn kết của nhân viên. Mục tiêu nghiên cứu là phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định nghỉ việc của công nhân viên tại công ty, bao gồm các khía cạnh như sự hài lòng trong công việc, áp lực công việc, cam kết tổ chức và sự hỗ trợ của giám sát. Phương pháp nghiên cứu sử dụng kết hợp giữa định tính và phương pháp định lượng. Phỏng vấn sâu được thực hiện với nhân viên đang làm việc và đã nghỉ việc, cùng với khảo sát đánh giá mức độ ảnh hưởng của từng yếu tố. Từ những kết quả phân tích, tác giả dựa vào đó đề xuất các biện pháp nhằm giải quyết vấn đề hiện tại theo thứ tự quan trọng. Nghiên cứu này mang ý nghĩa lớn đối với Công ty TNHH Paradise Gourmet trong việc cải thiện môi trường làm việc và giảm tỷ lệ nghỉ việc. Các kết quả cũng có thể áp dụng cho các doanh nghiệp tương tự trong ngành sản xuất nông sản và mở ra hướng nghiên cứu về chiến lược quản trị nhân sự hiệu quả hơn trong tương lai.