Nguồn nhân lực và sự dịch chuyển cơ cấu kinh tế: Trường hợp các tỉnh, thành trong vùng Đông Nam Bộ

Abstract

Trong thời kỳ hiện đại hóa nền kinh tế, lực lượng lao động có chất lượng cao giữ vai trò then chốt đối với sự phát triển kinh tế, đặc biệt là khi cơ cấu kinh tế có sự chuyển dịch mạnh mẽ. Tuy nhiên, tại vùng Đông Nam Bộ, mặc dù là khu vực có nền kinh tế lớn của Việt Nam, vẫn tồn tại khoảng cách giữa năng lực cung cấp và nhu cầu về lao động, trong các ngành công nghệ cao và dịch vụ chất lượng cao. Do đó, tiến hành nghiên cứu này để đánh giá hiện trạng, đồng thời đề xuất và thực thi các chính sách nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đảm bảo đáp ứng nhu cầu phát triển bền vững của nền kinh tế lấy khoa học - công nghệ và làm động lực chính cho tăng trưởng kinh tế bền vững trong khu vực. Nghiên cứu trọng tâm là làm rõ các yếu tố tác động ảnh hưởng đến sự biến đổi trong xu hướng dịch chuyển lao động, yếu tố then chốt nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế bền vững, và mối quan hệ giữa nguồn nhân lực với cơ cấu kinh tế. Khoảng trống nghiên cứu hiện là sự thiếu hụt cũng như chưa triển khai các chính sách đồng bộ nhằm thúc đẩy sự toàn diện trong mọi lĩnh vực và nhân lực. Luận văn áp dụng phương pháp nghiên cứu chính sách, kết hợp với việc phân tích số liệu thống kê, tiến hành tổng quan tài liệu và xem xét các nghiên cứu hiện có trước đây liên quan đến khu vực. Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng, mặc dù có sự chuyển biến tích cực, nhưng vùng Đông Nam Bộ vẫn cần cải thiện và đẩy mạnh hoạt động đầu tư và phát triển nhằm thúc đẩy tăng trưởng bền vững. Luận văn cung cấp những chính sách tiềm năng nâng cao chất lượng giáo dục, thu hút chuyên gia công nghệ và phát triển cơ sở hạ tầng phục vụ đổi mới sáng tạo. Nghiên cứu có ý nghĩa quan trọng đối với các nhà hoạch định chính sách, doanh nghiệp và cơ sở nhằm hướng đến phát huy nguồn nhân lực và thúc đẩy tăng trưởng bền vững kinh tế của vùng Đông Nam Bộ.