Investigating the influence of green human resources management on environmental performance through green innovation, green behavior and green culture in Ho Chi Minh City

Abstract

Nghiên cứu tập trung xác định mối quan hệ giữa Quản trị nguồn nhân lực xanh, Đổi mới xanh, Hành vi xanh, Văn hóa xanh và Hiệu quả môi trường của các doanh nghiệp sản xuất tại Thành phố Hồ Chí Minh. Dữ liệu được thu thập từ 367 nhân viên đang làm việc tại các doanh nghiệp trên địa bàn. Kết quả phân tích bằng mô hình Cấu trúc Tuyến tính (SEM) cho thấy Quản trị nguồn nhân lực xanh có tác động tích cực đến Hiệu quả môi trường của tổ chức. Bên cạnh đó, vai trò trung gian của ba yếu tố gồm Đổi mới xanh, Hành vi xanh và Văn hóa xanh trong mối quan hệ giữa Quản trị nguồn nhân lực xanh và Hiệu quả môi trường cũng được khẳng định. Dựa trên các kết quả nghiên cứu, nhiều đề xuất đã được đưa ra nhằm hỗ trợ doanh nghiệp và nhà quản lý xây dựng các chính sách Quản trị nguồn nhân lực xanh, đồng thời thúc đẩy Đổi mới xanh, Hành vi xanh và Văn hóa xanh, hướng đến việc nâng cao Hiệu quả môi trường của tổ chức