Vai trò của vốn xã hội, chia sẻ tri thức ẩn, chất lượng tri thức được chia sẻ đối với khả năng đổi mới của công chức, viên chức Khối Dân – Chính – Đảng Thành phố Hồ Chí Minh

Abstract

Trong bối cảnh nền công vụ Việt Nam đang chuyển đổi mạnh mẽ theo hướng hiện đại hóa và phát triển bền vững, việc khai thác hiệu quả tri thức cá nhân thông qua quá trình chia sẻ tri thức trong tổ chức công ngày càng trở nên cấp thiết. Nghiên cứu “Vai trò của vốn xã hội, chia sẻ tri thức ẩn, chất lượng tri thức được chia sẻ đối với khả năng đổi mới của công chức, viên chức Khối Dân – Chính – Đảng Thành phố Hồ Chí Minh” được thực hiện nhằm xác định các yếu tố của vốn xã hội tác động đến việc chia sẻ tri thức.ẩn, đồng thời đánh giá tác động của quá trình này đến khả.năng đổi mới trong tổ chức công. Trên cơ sở kế thừa các nghiên cứu trước và ứng dụng lý thuyết vốn xã hội, tác giả xây dựng mô hình nghiên cứu với ba chiều kích của vốn xã hội (cấu trúc, quan hệ và nhận thức), cùng hai biến sự trao đổi tri thức, chất lượng tri thức được chia sẻ, biến trung gian chia sẻ tri thức ẩn, biến phụ thuộc khả năng đổi mới. Phương pháp nghiên cứu định lượng được sử dụng với kỹ thuật phân tích mô hình cấu trúc PLS-SEM trên phần mềm SmartPLS, dựa trên dữ liệu khảo sát từ 424 công chức, viên chức thuộc các đơn vị trong Đảng bộ Khối Dân – Chính – Đảng TP.HCM. Các phát hiện từ nghiên.cứu.chỉ ra rằng.các yếu tố của vốn xã hội đều góp phần thúc đẩy việc chia sẻ tri thức.ẩn. Đồng thời, sự trao đổi tri thức và chất lượng tri thức được chia sẻ đóng vai trò quan trọng, góp phần nâng cao khả năng đổi mới của cán bộ, công chức, viên chức trong Đảng bộ Khối. Nghiên cứu cũng đưa ra các khuyến nghị thiết thực nhằm thúc đẩy môi trường chia sẻ tri thức hiệu quả, góp phần nâng cao hiệu quả thực thi công vụ và khả.năng.đổi mới trong khu vực công.