Giải pháp nâng cao cân bằng cuộc sống công việc của người lao động tại Công ty Cổ phần Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận (PNJ)

Abstract

Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt và yêu cầu cao từ thị trường, duy trì cân bằng giữa công việc và cuộc sống trở nên quan trọng đối với sức khỏe, năng suất và sự hài lòng của nhân viên. Nghiên cứu này nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến cân bằng công việc – cuộc sống của nhân viên tại Công ty Vàng bạc đá quý Phú Nhuận (PNJ) và đề xuất giải pháp cải thiện thực trạng mất cân bằng, từ đó nâng cao sự hài lòng và gắn kết nhân viên với tổ chức. Dữ liệu khảo sát được thu thập từ người lao động tại PNJ thông qua nghiên cứu định tính, định lượng và xử lý bằng SPSS. Kết quả phân tích cho thấy một số yếu tố chính ảnh hưởng đến cân bằng công việc – cuộc sống tại PNJ, bao gồm khối lượng công việc quá tải, thiếu hỗ trợ từ tổ chức, xung đột vai trò và thời gian làm việc kéo dài. Nghiên cứu cũng đề xuất các giải pháp nhằm cải thiện chất lượng cuộc sống người lao động, đồng thời nâng cao năng suất và sự gắn bó lâu dài với công ty.