Giải pháp nâng cao sức hấp dẫn của nhà tuyển dụng tại Công ty Cổ phần Bệnh viện Đa khoa tư nhân An Sinh

Abstract

Đề tài nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sức hấp dẫn của nhà tuyển dụng tại Bệnh viện An Sinh trong bối cảnh cạnh tranh nhân lực y tế ngày càng gia tăng. Bệnh viện đang đối mặt với khó khăn trong việc thu hút và giữ chân đội ngũ nhân sự chất lượng, đặc biệt là bác sĩ, điều dưỡng và kỹ thuật y. Trên cơ sở đó, nghiên cứu đề xuất các giải pháp nâng cao sức hấp dẫn nhà tuyển dụng nội bộ, góp phần phát triển nguồn nhân lực ổn định và bền vững. Nghiên cứu sử dụng phương pháp tiếp cận dựa trên lý thuyết, kết hợp định tính (phỏng vấn nhóm đại diện các khoa phòng) và định lượng (khảo sát 220 nhân viên với 25 biến quan sát). Dữ liệu được xử lý bằng SPSS 27 qua các bước: kiểm định độ tin cậy Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá (EFA) và hồi quy tuyến tính đa biến. Kết quả phân tích cho thấy có năm yếu tố chính ảnh hưởng đến sức hấp dẫn của nhà tuyển dụng, gồm: (1) Chính sách đãi ngộ, (2) Cân bằng công việc – cuộc sống, (3) Tính thú vị trong công việc, (4) Mối quan hệ đồng nghiệp và (5) Môi trường làm việc. Trong đó, “Chính sách đãi ngộ” và “Cân bằng công việc – cuộc sống” là hai yếu tố có ảnh hưởng lớn nhất và còn nhiều hạn chế theo đánh giá của nhân viên. Từ kết quả trên, nghiên cứu đề xuất nhóm giải pháp ưu tiên cải thiện hai yếu tố trọng tâm, bao gồm điều chỉnh chế độ lương thưởng, chính sách phúc lợi và hỗ trợ cân bằng cuộc sống. Đồng thời, nghiên cứu cung cấp các gợi ý thiết thực về nâng cao sức hấp dẫn của nhà tuyển dụng, có giá trị tham khảo không chỉ cho Bệnh viện An Sinh mà còn cho các cơ sở y tế tư nhân khác