Các yếu tố ảnh hưởng đến năng lực lãnh đạo kiên cường nhằm xây dựng tổ chức năng động: Trường hợp tại các đơn vị thuộc UBND Quận 10, TP.HCM

Abstract

Nghiên cứu này tập trung phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến năng lực lãnh đạo kiên cường nhằm xây dựng tổ chức năng động tại các đơn vị thuộc UBND Quận 10, TP.HCM. Dựa trên tổng quan lý thuyết và các nghiên cứu trước đây, nghiên cứu đề xuất mô hình gồm năm yếu tố chính: tầm nhìn chiến lược, tâm lý tích cực, khả năng thích nghi, văn hóa tổ chức tích cực và kỹ năng xây dựng đội ngũ. Dữ liệu được thu thập từ 300 mẫu khảo sát và phân tích thông qua các phương pháp kiểm định độ tin cậy Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá và phân tích hồi quy tuyến tính. Kết quả nghiên cứu cho thấy cả năm yếu tố đều có ảnh hưởng tích cực đến năng lực lãnh đạo kiên cường, trong đó kỹ năng xây dựng đội ngũ có tác động mạnh nhất. Ngoài ra, năng lực lãnh đạo kiên cường cũng tác động đáng kể đến khả năng xây dựng tổ chức năng động. Từ đó, nghiên cứu đề xuất các giải pháp cụ thể nhằm nâng cao năng lực lãnh đạo, bao gồm định hướng chiến lược rõ ràng, duy trì tâm lý tích cực, tăng cường khả năng thích nghi, xây dựng văn hóa tổ chức tích cực và phát triển đội ngũ nhân sự