Giải pháp nâng cao cân bằng cuộc sống công việc của người lao động tại Công ty Cổ phần Dược Trang thiết bị Y tế Bình Định Chi nhánh TP. HCM (BIDIPHAR)

Abstract

Tác giả đã thực hiện đề tài về “Giải pháp nâng cao cân bằng cuộc sống công việc của người lao động tại Công ty Cổ phần Dược- Trang thiết bị y tế Bình Định Chi nhánh TP.HCM” nhằm đánh giá thực trạng và các yếu tố gây ảnh hưởng đến cân bằng cuộc sống công việc của nhân viên, đồng thời đề xuất các giải pháp phù hợp nhằm giúp nhân viên nâng cao được cân bằng cuộc sống công việc, cải thiện môi trường làm việc và nâng cao hiệu quả công việc. Đề án được thực hiện thông qua hai giai đoạn: phân tích và khảo sát thực trạng cân bằng cuộc sống công việc của nhân viên, từ đó xác định các yếu tố ảnh hưởng, đồng thời tiến hành nghiên cứu các giải pháp và đánh giá tính khả thi của chúng trong việc cải thiện tình trạng này. Mẫu khảo sát gồm 120 mẫu (hợp lệ) nhân viên tại Bidiphar chi nhánh TP.Hồ Chí Minh, thuộc các phòng ban, bộ phận khác nhau. Kết quả đề án cho thấy có năm yếu tố chính gây nên mất cân bằng cuộc sống công việc tại Bidiphar Chi nhánh TP.Hồ Chí Minh: môi trường làm việc, thời gian làm việc, tính chất công việc, hỗ trợ từ công ty, xung đột tại nơi làm việc. Sau đó, dựa trên thực trạng và mức độ tác động tác giả đã đưa ra những giải pháp đề xuất để Bidiphar Chi nhánh TP.Hồ Chí Minh có thể cân nhắc áp dụng giúp nhân viên nâng cao được cân bằng cuộc sống công việc.