Nghiên cứu tổng quan Các yếu tố tác động đến Văn hoá Đổi mới sáng tạo của Doanh nghiệp

Abstract

Nghiên cứu này nhằm phân tích thực trạng văn hóa đổi mới sáng tạo tại các doanh nghiệp Việt Nam và đề xuất giải pháp nâng cao năng lực đổi mới sáng tạo thông qua phát triển văn hóa doanh nghiệp phù hợp. Mục tiêu là làm rõ mối quan hệ giữa văn hóa tổ chức và đổi mới sáng tạo, xác định các yếu tố ảnh hưởng đến việc xây dựng và duy trì văn hóa đổi mới sáng tạo trong bối cảnh chuyển đổi số và hội nhập toàn cầu. Phương pháp nghiên cứu tổng quan tài liệu, tổng hợp và phân tích các nghiên cứu quốc tế cùng báo cáo thực tiễn liên quan. Phương pháp phân tích nội dung và so sánh giúp rút ra kết luận từ các nghiên cứu khác nhau, với tài liệu chọn lọc từ các cơ sở dữ liệu uy tín như Google Scholar và Web of Science. Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng văn hóa đổi mới sáng tạo có vai trò quan trọng trong nâng cao năng lực cạnh tranh và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Các doanh nghiệp lớn tại Việt Nam đang xây dựng và duy trì văn hóa đổi mới sáng tạo, giúp họ thích ứng nhanh chóng với thay đổi của thị trường và công nghệ. Tuy nhiên, các doanh nghiệp vừa và nhỏ vẫn gặp khó khăn trong việc thay đổi tư duy và hành vi làm việc truyền thống. Việc áp dụng công nghệ và tạo môi trường làm việc linh hoạt là yếu tố quan trọng thúc đẩy sáng tạo. Nghiên cứu đóng góp vào việc phát triển lý thuyết văn hóa đổi mới sáng tạo và làm rõ mối quan hệ giữa văn hóa tổ chức và đổi mới sáng tạo trong môi trường kinh doanh. Về ứng dụng, nghiên cứu giúp doanh nghiệp nhận thức rõ tầm quan trọng của việc xây dựng văn hóa đổi mới sáng tạo để nâng cao khả năng cạnh tranh. Đối với các nhà làm chính sách, nghiên cứu cung cấp khuyến nghị hỗ trợ việc hoàn thiện chính sách thúc đẩy đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số