Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến tình trạng kiệt sức nghề nghiệp của nhân viên y tế tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Bình Thuận

Abstract

Mục tiêu: Tình trạng kiệt sức nghề nghiệp của nhân viên y tế đang trở thành vấn đề đáng báo động, đặc biệt trong bối cảnh áp lực công việc ngày càng gia tăng tại các cơ sở y tế. Nhân viên y tế phải đối mặt với khối lượng công việc lớn, thời gian làm việc kéo dài và nhiều thách thức liên quan đến môi trường làm việc thiếu thốn, chưa đáp ứng đầy đủ nhu cầu nghỉ ngơi. Tình trạng này không chỉ ảnh hưởng đến sức khỏe tinh thần và thể chất của nhân viên y tế mà còn làm giảm chất lượng chăm sóc sức khỏe bệnh nhân và gia tăng tỷ lệ nghỉ việc tại các bệnh viện. Nghiên cứu được thực hiện nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến tình trạng kiệt sức nghề nghiệp tại Bệnh viện Đa khoa Tỉnh Bình Thuận, từ đó đề xuất các giải pháp cải thiện môi trường làm việc, giảm thiểu áp lực và nâng cao chất lượng dịch vụ y tế, góp phần duy trì và phát triển nguồn nhân lực bền vững. Kết quả: Mức độ kiệt sức nghề nghiệp về tinh thần từ thấp, trung bình, cao lần lượt là 62,6%, 22,9%, 14,4%. Mức độ về kiệt sức nghề nghiệp về cảm xúc từ thấp, trung bình, cao lần lượt là 56,2%, 20,0%, 23,8%. Mức độ về Giảm thành tích cá nhân từ thấp, trung bình, cao lần lượt là 50,6%, 30,3%, 19,1%. Các yếu tố vị trí việc làm, thu nhập hàng tháng và tình trạng mắc bệnh mãn tính là những yếu tố có liên quan đến tất cả các nhóm kiệt sức nghề nghiệp của nhân viên y tế. Bên cạnh đó, một số yếu tố khác như tuổi, giới tính, tình trạng hôn nhân, có con hay chưa cũng là những yếu tố có ảnh hưởng đến tình trạng kiệt sức nghề nghiệp của nhân viên y tế Kết luận: Kết quả nghiên cứu đặt được mục tiêu đề ra và làm cơ sở dữ liệu cho các nghiên cứu tiếp theo. Đồng thời, đưa ra đề xuất bệnh viện cần triển khai các biện pháp hỗ trợ tinh thần, giảm áp lực công việc và cải thiện điều kiện làm việc cho nhóm nhân viên y tế, đặc biệt là nhóm nhân viên trẻ và những người trực tiếp làm việc với bệnh nhân. Các giải pháp cần tập trung vào việc cải thiện mức lương, tạo ra môi trường làm việc hợp lý và giảm thiểu các yếu tố căng thẳng không cần thiết