Communities and Collections

Journal Article

Author(s): Thái Kim Phụng (2025)

Trên cơ sở khảo sát tại Đại học Kinh tế TP.HCM – phân hiệu Vĩnh Long (UEH Mekong), bài viết này tiếp cận mô hình khái niệm mới về lãnh đạo chuyên đổi số lấy con người làm trung tâm và triển khai đánh giá định lượng thực tiễn để bổ sung khoảng trống nghiên cứu - các nghiên cứu trước đây chủ yếu thiên về lý thuyết mà ít có tiêu chỉ và khung đánh giá thực nghiệm cụ thể. Kết quả cho thấy mô hình phù h

Master's Project

Author(s): Nguyễn Mạnh Tiến (2026)

Trong thời đại bùng nổ công nghệ thông tin (CNTT), đặc biệt là trí tuệ nhân tạo, quản trị tri thức (QTTT) ngày càng được chú trọng tại các tổ chức. Tuy nhiên ở Việt Nam, công tác QTTT trong nhiều doanh nghiệp công nghệ vẫn chưa hiệu quả và tối ưu, và công ty TNHH Topicus Vietnam cũng không ngoại lệ. Từ thực tiễn đó, đề tài “Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị tri thức nhằm nâng cao hiệu suất cô

Master's Project

Author(s): Hoàng Nhật Tân (2026)

Công ty WM là một doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực sản xuất thiết bị vật tư y tế công nghệ cao. Trong thời gian qua, công ty đang phải đối mặt với tình trạng bất ổn khi doanh thu tăng nhưng lợi nhuận sụt giảm, đặc biệt là tỷ lệ nghỉ việc của nhân viên liên tục gia tăng do sự sụt giảm nghiêm trọng về mức độ hài lòng trong công việc. Mục tiêu của nghiên cứu này là nhằm xác định và đo lường mức

Master's Project

Author(s): Hồ Thị Hằng (2026)

Công ty TNHH ITL Freight Management (ITL FM) chi nhánh HCM đang đối mặt với tỷ lệ nghỉ việc tăng mức báo động (26.9% năm 2025) do sự suy giảm động lực làm việc ở lực lượng nhân sự trẻ. Đề án này được thực hiện nhằm chẩn đoán nguyên nhân gốc rễ, đo lường mức độ tác động của các yếu tố đến động lực làm việc, từ đó đề xuất giải pháp quản trị nhân sự thực chiến nhằm giữ chân nhân tài. Nghiên cứu ứng d

Master's Project

Author(s): Nguyễn Thanh Xuân (2026)

Đề án “Giải pháp nâng cao sự sáng tạo trong công việc của nhân viên tại Công ty Cổ phần Du lịch Vietravel” được thực hiện nhằm đề xuất các giải pháp phù hợp để thúc đẩy khả năng sáng tạo của nhân viên trong môi trường làm việc. Trong bối cảnh công nghệ phát triển nhanh và quá trình chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ, sự sáng tạo của nguồn nhân lực ngày càng trở thành yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp

Master's Thesis

Author(s): Nguyễn Bích Thủy (2026)

Nghiên cứu này nhằm mục đích khám phá tác động của phong cách lãnh đạo nghịch lý đến sự sáng tạo của nhân viên và kiểm tra vai trò trung gian của sự an toàn tâm lý, động lực nội tại và tính linh hoạt nhận thức trong mối quan hệ này. Nghiên cứu được thực hiện tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở TP. Hồ Chí Minh trong bối cảnh môi trường kinh doanh ngày càng phức tạp và đổi mới. Dữ liệu được thu thập t