Communities and Collections

Master’s Project

Author(s): Trương Thị Diễm Phương (2024)

Đề án tốt nghiệp giải pháp nâng cao sự hài lòng của khách hàng về chất lượng dịch vụ ngân hàng điện tử tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần Sài Gòn – Hà Nội, Chi nhánh Vĩnh Long đã phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của khách hàng về chất lượng dịch vụ ngân hàng điện tử tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần Sài Gòn – Hà Nội, Chi nhánh Vĩnh Long và đề xuất những giải pháp nâng cao sự hài lòng củ

Master’s Project

Author(s): Trần Ngọc Hân (2024)

Cùng với việc gia tăng về quy mô và sự đa đạng trong các hoạt động chứng khoán của TTCK thì các hành vi vi phạm quyền lợi của NĐT chứng khoán khi cổ phiếu bị hủy niêm yết bắt buộc, đình chỉ giao dịch như: "vi phạm quy định CBTT, hành vi thao túng giá cổ phiếu, hành vi giao dịch nội gián, hành vi tạo dựng thông tin sai sự thật, hành vi làm giả tài liệu trong hồ sơ chào bán, niêm yết trên TTCK Việt

Master’s Project

Author(s): Đào Phương Duyên (2024)

Nghiên cứu này tập trung vào việc đánh giá khả năng dự báo tình trạng kiệt quệ tài chính của các công ty niêm yết trên Sở Giao dịch Chứng khoán Thành phố Hồ Chí Minh (HOSE) thông qua các mô hình truyền thống và hiện đại. Cụ thể, với mô hình truyền thống, nghiên cứu sử dụng mô hình Z-Score nổi tiếng của Altman (1968). Mặc dù đã được phát triển từ thập niên 1960, mô hình này vẫn được sử dụng rộng rã

Master’s Project

Author(s): Nguyễn Thiên Phương (2024)

Đề án “Giải pháp hoàn thiện mô hình quản trị chi phí tại Công ty Cổ Phần Quốc Tế Anh Văn Hội Việt Mỹ (VUS)” tập trung nghiên cứu, phân tích thực trạng quản trị chi phí tại VUS, từ đó đưa ra các giải pháp nhằm tối ưu hóa việc quản lý chi phí và nâng cao hiệu quả hoạt động của VUS. Thông qua việc phân tích dữ liệu thực tế và phỏng vấn các chuyên gia, luận văn đã chỉ ra những hạn chế trong mô hình q

Master's Theses

Author(s): Trình Ngọc Thạch (2024)

Trong môi trường kinh doanh ngày càng mang tính cạnh tranh cao, các doanh nghiệp luôn đi tìm các nguồn lực để duy trì và phát triển lợi thế cạnh tranh cho mình. Một trong những tài sản quan trọng của công ty là nguồn nhân lực. Mục tiêu của nghiên cứu này là phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao sự hài lòng này để thúc đẩy tinh thầ

Master's Theses

Author(s): Tran Thi Ngoc Tram (2024)

This study is aimed to explore the factors affecting the psychological contract in the relationship between supervisors and Ph.D students during the doctoral thesis. There are many previous studies on psychological contracts, but this study is conducted in a different context and the Confucian culture chosen did not moderate this relationship. Based on the Social Exchange Theory (SET) developed in