Hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo phát triển nguồn nhân lực nhằm nâng cao sự gắn kết tình cảm của nhân viên tại Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam

Abstract

Tác giả đã trình bày khái niệm về sự gắn kết tình cảm với tổ chức, khái niệm về thực tiễn QTNNL, các khái niệm về thành phần tuyển dụng và đào tạo phát triển của thực tiễn QTNNL, tổng quan các nghiên cứu về mối quan hệ giữa thành phần tuyển dụng và đào tạo phát triển của thực tiễn QTNNL với sự gắn kết tình cảm với tổ chức; qua đó, đề xuất thang đo cho công tác tuyển dụng, đào tạo phát triển và sự gắn kết tình cảm của nhân viên đối với tổ chức. Tác giả giới thiệu tổng quan về BIDV Nam Kỳ Khởi Nghĩa, sau đó dựa trên dữ liệu đã thu hoạch tiến hành đo lường tác động của công tác tuyển dụng và đào tạo phát triển của thực tiễn QTNNL sự gắn kết tình cảm của nhân viên đối với tổ chức; phân tích thực trạng của công tác tuyển dụng, đào tạo phát triển và sự gắn kết tình cảm của nhân viên tại BIDV Nam Kỳ Khởi Nghĩa. Từ đó, tác giả đề xuất các biện pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo, phát triển nguồn nhân lực nhằm nâng cao sự gắn kết tình cảm của nhân viên tại BIDV.