Giải pháp nâng cao động lực làm việc cho nhân viên tại Công ty Cổ phần Đầu tư Sài Gòn VRG

Abstract

Đề tài “Giải pháp nâng cao động lực làm việc cho nhân viên tại Công ty Cổ phần Đầu tư Sài Gòn VRG” được thực hiện nhằm giải quyết tình trạng động lực làm việc của nhân viên suy giảm, thể hiện qua tỷ lệ nghỉ việc gia tăng và kết quả đánh giá công việc giảm sút. Việc nâng cao động lực làm việc là rất quan trọng vì đây là yếu tố quyết định sự gắn bó của nhân viên, hiệu quả lao động và sự phát triển bền vững của công ty trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là đánh giá thực trạng động lực làm việc tại công ty, xác định các yếu tố ảnh hưởng chính và đề xuất các giải pháp phù hợp. Khoảng trống nghiên cứu được đặt ra là chưa có giải pháp cụ thể nào áp dụng cho trường hợp của Công ty Cổ phần Đầu tư Sài Gòn VRG. Phương pháp nghiên cứu bao gồm phỏng vấn sâu với quản lý và nhân viên, khảo sát định lượng bằng bảng hỏi, và phân tích dữ liệu bằng phần mềm SPSS. Cách tiếp cận này giúp thu thập ý kiến từ nhiều góc độ, cho phép đánh giá toàn diện các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc. Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng các yếu tố như thu nhập, cơ hội thăng tiến, điều kiện làm việc và mối quan hệ đồng nghiệp đóng vai trò then chốt trong động lực làm việc của nhân viên. Nghiên cứu đề xuất các hàm ý quản trị như cải thiện chính sách đãi ngộ, xây dựng lộ trình thăng tiến rõ ràng, và phát triển môi trường làm việc thân thiện. Kết quả này mang ý nghĩa quan trọng đối với các nhà quản lý tại Sài Gòn VRG trong việc giảm tỷ lệ nghỉ việc, gia tăng mức độ hài lòng và gắn bó của nhân viên, đồng thời mở ra hướng nghiên cứu cho các doanh nghiệp trong ngành đầu tư hạ tầng Khu công nghiệp.