Giải pháp nâng cao sức hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng tại Bệnh viện Đại học Freiburg – Đức với nhân lực Việt Nam

Abstract

Trong bối cảnh toàn cầu hóa và hội nhập quốc tế, các tổ chức y tế trên thế giới, đặc biệt là tại châu Âu, ngày càng phải đối mặt với việc cạnh tranh thu hút nhân lực từ nhiều quốc gia. Bệnh viện Đại học Freiburg, một trong những cơ sở y tế hàng đầu ở Đức, cần xây dựng một thương hiệu nhà tuyển dụng mạnh để thu hút nhân tài quốc tế, đặc biệt là từ Việt Nam – nơi có nguồn nhân lực y tế trẻ, dồi dào, ham hiểu biết, ham học hỏi. Công việc nghiên cứu thương hiệu nhà tuyển dụng của bệnh viện này dưới góc nhìn của nhân lực Việt Nam sẽ giúp bệnh viện tối ưu hóa chiến lược nhân sự quốc gia. Nghiên cứu này tập trung vào việc đánh giá thực trạng và đề xuất giải nâng cao sức hấp dẫn thương hiệu tuyển dụng nhằm pháp thu hút nhân tài đặc biệt nhân tài từ nước ngoài cho Bệnh viện Đại học Freiburg - CHLB Đức. Mục tiêu nghiên cứu là tìm hiểu các yếu tố ảnh hưởng đến việc xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng của Bệnh viện Đại học Freiburg; Phân tích nhận thức và kỳ vọng của nhân lực y tế Việt Nam đối với Bệnh viện Đại học Freiburg với vai trò là một nhà tuyển dụng qua đó đề xuất các biện pháp cải thiện và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng của bệnh viện trong việc thu hút nhân lực từ Việt Nam và quốc tế. Chương I cung cấp cái nhìn tổng quan toàn diện về bệnh viện, bao gồm lịch sử, chức năng, cơ cấu tổ chức và tình hình lực lượng lao động, xác định một vấn đề nghiêm trọng là tình trạng thiếu nhân sự đang diễn ra và những khó khăn trong việc tuyển dụng nhân tài quốc tế, có ý nghĩa quan trọng về mặt pháp lý và hoạt động. Chương II xem xét nghiên cứu lý thuyết và thực nghiệm về Thương hiệu nhà tuyển dụng, tập trung vào tuyển dụng quốc tế, trình bày các mô hình và chiến lược khác nhau. Chương III trình bày chi tiết về phương pháp nghiên cứu, mẫu khảo sát. Chương IV phân tích thực trạng tại Bệnh viện Đại học Freiburg, phân tích kếtquả nghiên cứu, nêu bật những thách thức và cơ hội trong việc tuyển dụng nhân tài quốc tế. Cuối cùng, Chương V đề xuất và đánh giá các giải pháp tiềm năng nhằm tăng cường tuyển dụng quốc tế. Luận án kết thúc với các khuyến nghị để Bệnh viện Đại học Freiburg giải quyết hiệu quả các thách thức về nhân sự và giải pháp nâng cao sức hấp dẫn trong thương hiệu tuyển dụng thu hút nhân tài quốc tế. Đối tượng nghiên cứu trong đề tài này là nhân lực Việt Nam, những người có quan tâm đến các cơ hội việc làm trong lĩnh vực y tế và nghiên cứu tại các Bệnh viện nước ngoài, đặc biệt là tại Bệnh viện Đại học Freiburg. Đối tượng này bao gồm sinh viên, nghiên cứu sinh, học viên và các chuyên gia, bác sĩ, điều dưỡng, lao động có tay nghề, các nhà quản lý bệnh viện… đang tìm kiếm cơ hội phát triển sự nghiệp trong môi trường quốc tế, cụ thể là tại Đức. Phạm vi nghiên cứu tập trung vào việc xem xét các yếu tố liên quan đến thương hiệu nhà tuyển dụng của Bệnh viện Đại học Freiburg. phạm vi thời gian bao gồm dữ liệu thứ cấp từ các báo cáo về nhân lực từ năm 2018 đến 2024 và dữ liệu sơ cấp được thu thập từ tháng 3/2024 đến tháng 9/2024 của bệnh viện. Đề tài sẽ đi sâu phân tích những yếu tố này và tìm hiểu cách chúng tác động đến nhân lực Việt Nam, bao gồm bao nhận thức về môi trường làmviệc, cơ hội phát triển, cũng như những giá trị mà nhà tuyển dụng mang lại.Phương pháp nghiên cứu sẽ được thực hiện thông qua hai phương pháp chính: phương pháp định tính và phương pháp định lượng. Phương pháp định tính bao gồm phỏng vấn sâu với 3 lãnh đạo cấp cao của bệnh viện, cùng các buổi thảo luận nhóm tập trung với 15 chuyên gia trong và ngoài bệnh viện, tại Đức và Việt Nam. Mục đích của cuộc phỏng vấn là thu thập các thông tin chi tiết và chuyên sâu về trải nghiệm cá nhân, quan điểm của những người đã có kinh nghiệm về Thương hiệu tuyển dụng tại Bệnh viện đại học Freiburg. Phương pháp định lượng được thực hiện thông qua khảo sát 150 mẫu từ các cán bộ nhân viên y tế, các bạn sinh viên ngành y đang học tập và sinh sống tại Việt Nam, thu thập dữ liệu qua email và nhóm chat, Google biểu mẫu. Cuối cùng, dữ liệu thu thập được sẽ được xử lý bằng phần mềm SPSS 26 và phân tích thống kê mô tả để đưa ra các nhận định và kết luận về các yếu tố ảnh hưởng đến Thương hiệu tuyển dụng trong vấn đề thu hút nhân tài quốc tế tại Bệnh viện Đại học Freiburg.