Các giải pháp nhằm nâng cao động lực làm việc của nhân viên tại công ty Điện lực Bình Phú

Abstract

Trong bối cảnh nền kinh tế ngày càng khó khăn với nhiều biến động về chính trị và xã hội, các doanh nghiệp đang phải đối mặt với áp lực to lớn. Công ty Điện lực Bình Phú cũng không nằm ngoài ảnh hưởng này, buộc công ty phải đề ra các mục tiêu và chiến lược để thích ứng và phát triển. Trong đó, việc củng cố và giữ vững nguồn lực nội bộ, đặc biệt là nguồn nhân lực, trở thành ưu tiên hàng đầu, bởi con người chính là yếu tố then chốt quyết định sự thành công bền vững của doanh nghiệp. Tuy nhiên, công ty đang gặp phải nhiều biến động trong tình hình nhân sự, khiến cho việc duy trì và nâng cao chất lượng của nhân vên trở nên cấp bách. Do đó, việc thúc đẩy động lực làm việc cho nhân viên là yêu cầu thiết yếu để bảo đảm sự phát triển ổn định và lâu dài. Dựa trên cơ sở lý thuyết từ các nghiên cứu trước đó, cùng với việc áp dụng cả phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng, tác giả đã tiến hành khảo sát 400 nhân viên tại Công ty Điện lực Bình Phú, thu thập được 400 mẫu hợp lệ. Dữ liệu sau đó được phân tích bằng phần mềm SPSS 20 và kết hợp với các dữ liệu thứ cấp từ công ty để đánh giá thực trạng động lực làm việc của nhân viên. Từ kết quả phân tích thực trạng và các thống kê mô tả, tác giả đã đưa ra những giải pháp cụ thể nhằm nâng cao động lực làm việc của đội ngũ nhân viên tại Công ty Điện lực Bình Phú, góp phần xây dựng một môi trường làm việc tích cực và thúc đẩy sự phát triển bền vững cho công ty