Hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp ở Công ty Cổ phần Morinaga Nutritional Foods Việt Nam

Abstract

Luận văn: “Hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp ở Công ty Cổ phần Morinaga Nutritional Foods Việt Nam” với mục tiêu nhằm đề xuất các giải pháp hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp tại Công ty CP Morinaga Nutritional Foods Việt Nam. Trong quá trình thực hiện luận văn, tác giả sử dụng các phương pháp như: - Phương pháp thu thập dữ liệu: Tác giả thu thập những dữ liệu thứ cấp thông qua ba Phương pháp. Phương pháp thứ nhất, là những thông tin được ghi ghép lại bằng hình ảnh, băng đĩa, các bài báo nội bộ về VHDN tại Công ty Cổ phần Morinaga Nutritional Foods Việt Nam, được cung cấp bởi bộ phận Truyền Thông của Công ty. Đây là những dữ liệu có độ thực tế cao, được lưu giữ nội bộ phục vụ cho hoạt động của Công ty. Thứ hai, là những bài báo, tạp chí, nghiên cứu khoa học liên quan đến vấn đề VHDN đã được công bố. Các dữ liệu này có độ tin cậy cao, là cơ sở cho những lý luận cơ bản về VHDN. Thứ ba, là những cuốn sách nổi tiếng viết về VHDN ở trong và ngoài nước. Những cuốn sách này được viết bởi các nhà nghiên cứu, những doanh nhân nổi tiếng, được bán rộng rãi trên thị trường và được nhiều người tìm đọc. - Phương pháp phân tích dữ liệu: Dựa trên dữ liệu thứ cấp, tác giả kết hợp với nhiều phương pháp để phân tích vấn đề VHDN như: so sánh, diễn dịch, quy nạp, tổng hợp để làm rõ các nội dung của đề án. Ngoài ra, tác giả cũng sử dụng các kết quả của các công trình nghiên cứu có nội dung liên quan đến đề tài để làm rõ các vấn đề trong bài đề án. - Phương pháp quan sát trực tiếp: Tác giả đã thu thập thông tin bằng việc quan sát, phân tích những biểu trựng văn hóa, hành vi ứng xử đang tồn tại ở Công ty Cổ phần Morinaga Niutritinal Foods Việt Nam. Việc quan sát được tác giả chuẩn bị trước các yếu tố cần thiết kết hợp với quan sát ngẫu nhiên các biểu hiện trong quá trình nghiên cứu. - Phương pháp khảo sát: Với mục đích tổng hợp nội dung, làm rõ các luận cứ, luận điểm đề cập trong đề án bằng việc đánh giá tình hình thực tiễn từ CBCNV của Công ty, từ đó để tiền đề cho tác giả lập dàn ý, đề cương. Tác giả đã thực hiện một cuộc khảo sát tại Công ty Cổ phần Morinaga Nutritional Foods Việt Nam, cụ thể: Đối tượng khảo sát là những CBCNV hiện đang công tác tại Công ty Cổ phần Morinaga Nutritional Foods Việt Nam, trong đó có 35 người là cấp quản lý và 150 người là cấp nhân viên; Số mẫu khảo sát phát ra là 185 mẫu, thu về 172 mẫu, loại 12 mẫu, thu được 160 mẫu đạt yêu cầu; Tác giả đã thiết kế bảng hỏi khảo sát liên quan đến việc cảm nhận và đánh giá của CBCNV Công ty Cổ phần Morinaga Nutritional Foods Việt Nam về các yếu tố cấu thành của VHDN và các yếu tố ảnh hưởng đến việc xây dựng và phát triển VHDN tại Công ty theo năm cấp độ là (hoàn toàn đồng ý, đồng ý, trung lập, không đồng ý, hoàn toàn không đồng ý) và thêm hai câu hỏi mở về một yếu tố trong VHDN nên duy trì phát triển và một yếu tố VHDN cần loại bỏ tại Công ty theo quan điểm cá nhân của đối tượng được khảo sát. - Phương pháp phỏng vấn: Phỏng vấn các chuyên gia để làm rõ các vấn đề mà cuộc khảo sát hoặc dữ liệu thứ cấp chưa làm rõ. Phỏng vấn trực tiếp, tác giả thu thập thêm những vấn đề, thông tin từ những cảm nhận, tâm tình từ CBCNV, để có cái nhìn khách quan về thực tế VHDN tại Công ty Cổ phần Morinaga Nutritional Foods Việt Nam. Kết quả phỏng vấn được đính kèm tại Phụ lục của đề án. Kết quả phỏng vấn này được tác giả sử dụng nhằm phân tích thực trạng VHDN ở Chương 3 và đưa ra đề xuất giải pháp ở Chương 4. Đối tượng phỏng vấn là những người lãnh đạo kỳ cựu làm việc lâu năm, am hiểu sâu sắc đến VHDN của Công ty. Buổi phỏng vấn tập trung vào các vấn đề thực tế liên quan đến việc xây dựng và phát triển VHDN, chẳng hạn như các yếu tố cấu thành và yếu tố ảnh hưởng; mục tiêu và quan điểm của ban lãnh đạo về VHDN; và đánh giá hiện trạng VH Để đánh giá khách quan về tư tưởng và định hướng về VHDN của các lãnh đạo trong công ty, buổi phỏng vấn được thực hiện bằng sư kết hợp các phỏng vấn có chuẩn bị trước và không có chuẩn bị trước. Buổi phỏng vấn nên diễn ra nhẹ nhàng và không căng thẳng với mục đích chia sẻ tâm tư và tình cảm thay vì xét hỏi