Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên trong các cơ quan Nhà nước trên địa bàn thành phố Cần Thơ trong bối cảnh chuyển đổi số

Abstract

Mục tiêu của nghiên cứu là phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên trong các cơ quan nhà nước trên địa bàn thành phố Cần Thơ trong bối cảnh chuyển đổi số. Nguồn dữ liệu sử dụng phân tích trong nghiên cứu được thu thập thông qua cuộc khảo sát với cỡ mẫu là 274. Phương pháp phân tích sử dụng để giải quyết mục tiêu nghiên cứu bao gồm: kiểm định độ tin cậy thang đo, phân tích nhân tố khám phá, hồi quy tuyến tính. Kết quả nghiên cứu thể hiện, có 4 yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên trong các cơ quan nhà nước trên địa bàn thành phố Cần Thơ, bao gồm: Đặc điểm công việc, Nhận thức về sự hỗ trợ của cấp trên, Sự công bằng trong tổ chức, Khen thưởng và công nhận. Từ đó, các giải pháp được đề xuất như: giải pháp liên quan đến Đặc điểm công việc, giải pháp liên quan đến Nhận thức về sự hỗ trợ của cấp trên, giải pháp liên quan đến Sự công bằng trong tổ chức, giải pháp liên quan đến Khen thưởng và công nhận.