Nâng cao sự gắn kết của người lao động tại Bệnh viện Quân y 175

Abstract

Đề án nghiên cứu “Nâng cao sự gắn kết của người lao động tại Bệnh viện Quân y 175” tập trung vào việc xác định và đo lường các yếu tố tác động đến sự gắn kết của nhân viên y tế với tổ chức. Nghiên cứu sử dụng phương pháp định tính (thảo luận nhóm, phân tích tài liệu) để xây dựng thang đo và định lượng (khảo sát 300 nhân viên) để kiểm định mô hình. Các phương pháp phân tích Cronbach's Alpha, EFA và hồi quy bội được áp dụng nhằm đánh giá độ tin cậy, tính phân biệt, tính hội tụ và ý nghĩa thống kê của các yếu tố tác động. Kết quả nghiên cứu xác định 7 yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên y tế, bao gồm: Tiền lương; Phúc lợi; Cơ hội thăng tiến; Điều kiện làm việc; Đồng nghiệp; Bản chất công việc và Sự hỗ trợ của cấp trên. Trong đó, Điều kiện làm việc có ảnh hưởng mạnh nhất và Đồng nghiệp có ảnh hưởng yếu nhất với hệ số hồi quy lần lượt là 0.310 và 0.102. Kết quả này cung cấp cơ sở khoa học giúp Bệnh viện quân đội 175 xây dựng chiến lược quản trị nhân sự hiệu quả, tập trung cải thiện môi trường làm việc và chính sách đãi ngộ để tăng cường sự gắn kết. Điều này không chỉ giúp giữ chân nhân tài mà còn nâng cao hiệu suất vận hành và phát triển bền vững tổ chức.