Giải pháp nâng cao sự hài lòng trong công việc của nhân viên công ty TNHH Viatris Việt Nam

Abstract

Trong môi trường kinh doanh ngày càng mang tính cạnh tranh cao, các doanh nghiệp luôn đi tìm các nguồn lực để duy trì và phát triển lợi thế cạnh tranh cho mình. Một trong những tài sản quan trọng của công ty là nguồn nhân lực. Mục tiêu của nghiên cứu này là phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao sự hài lòng này để thúc đẩy tinh thần làm việc của nhân viên tại công ty TNHH Viatris Việt Nam. Tác giả dựa trên nghiên cứu của Al-Qudah và cộng sự (2013) để đề xuất mô hình nghiên cứu gồm có 4 yếu tố: Động lực, trao quyền, giao tiếp, đào tạo và phát triển. Dữ liệu khảo sát thu thập được 124 câu trả lời hợp lệ từ nhân viên các phòng ban tại công ty. Phân tích dữ liệu bằng phần mềm SPSS 20. Kết quả cho thấy 4 yếu tố trên đều có ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên. Thực trạng sự hài lòng trong công việc của nhân viên công ty có những ưu điểm và hạn chế. Từ đó, tác giả đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao sự hài lòng này