Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực phụng sự công của cán bộ Đoàn Quận 3

Abstract

Đề tài nghiên cứu: “Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực phụng sự công của cán bộ Đoàn Quận 3” dựa trên thực tế tại nơi nghiên cứu, kết quả nghiên cứu của đề tài là thực sự có ý nghĩa. Nghiên cứu này đã đi sâu và hệ thống hoá cơ sở lý luận động lực phụng sự công. Từ đó, đề xuất mô hình nghiên cứu các yếu tố động lực phụng sự công của cán bộ Đoàn Quận 3 gồm 6 yếu tố: Mục tiêu rõ ràng, sự công nhận đối với đóng góp cá nhân, quyền tự chủ trong công việc, vai trò của lãnh đạo, môi trường và điều kiện làm việc, sự thăng tiến trong công việc. Kết quả nghiên cứu của đề tài dựa trên số mẫu thu thập được là 200 cán bộ Đoàn Quận 3. Thông qua phân tích thống kê mô tả đặc điểm mẫu nghiên cứu đã giúp khái quát về các đối tượng nghiên cứu, cũng như đánh giá của các cán bộ Đoàn Quận 3 với các yếu tố ảnh hưởng đến Động lực phụng sự công. Bằng phương pháp phân tích nhân tố và kiểm tra độ tin cậy của thang đo đề tài đã kiểm định thang đo các yếu tố ảnh hưởng đến Động lực phụng sự công. Cụ thể, các yếu tố tác động đến động lực phụng sự công của cán bộ Đoàn Quận 3 chủ yếu được cấu thành từ 6 nhân tố là: Mục tiêu rõ ràng, sự công nhận đối với đóng góp cá nhân, quyền tự chủ trong công việc, vai trò của lãnh đạo, môi trường và điều kiện làm việc, sự thăng tiến trong công việc. Để đo lường các yếu tố này tác động đến Động lực phụng sự công, sử dụng phân tích hồi quy đa biến đã chỉ ra được mối liên hệ cùng chiều giữa các yếu tố này. Trong đó nhân tố Môi trường và điều kiện làm việc tác động mạnh nhất đến Động lực phụng sự công. Những mối quan hệ này phản ánh đúng thực tế và hoàn toàn có thể giải thích được. Đồng thời dựa trên kết quả nghiên cứu, đề tài đề xuất một số hàm ý quản trị cần thiết đối với cán bộ Đoàn Quận 3 nhầm nâng cao động lực phụng sự công.