Các yếu tố tác động đến sự gắn kết của người lao động tại Doanh nghiệp nhà nước: Nghiên cứu tại Công ty cổ phần phục vụ mặt đất Sài Gòn

Abstract

Nghiên cứu "Các yếu tố tác động đến sự gắn kết của người lao động tại Công ty cổ phần phục vụ mặt đất Sài Gòn (SAGS)" nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của cá nhân đối với tổ chức. Tác giả đã tổng hợp lý thuyết và xây dựng mô hình nghiên cứu với sáu yếu tố độc lập chính: phát triển sự nghiệp, quyền tự chủ, khối lượng công việc, sức khỏe tâm lý, cơ hội thăng tiến, và an toàn lao động. Phương pháp nghiên cứu kết hợp giữa định lượng và định tính, sử dụng khảo sát và phân tích hồi quy để đánh giá mức độ ảnh hưởng của các yếu tố. Kết quả khảo sát dựa trên cho thấy phát triển sự nghiệp là yếu tố ảnh hưởng mạnh nhất đến gắn kết, đặc biệt ở nhóm nam giới, trong khi nữ giới quan tâm nhiều hơn đến quyền tự chủ và an toàn lao động. Nghiên cứu cũng đề xuất các chính sách nhân sự nhằm tăng cường gắn kết, đặc biệt qua việc cải thiện lộ trình phát triển, an toàn lao động, và hỗ trợ sức khỏe tâm lý