Giải pháp nâng cao động lực làm việc cho người lao động tại Công ty Cổ phần Xăng dầu Dầu khí Vũng Tàu

Abstract

Mục tiêu của đề án kinh doanh thực tiễn nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của NLĐ đang công tác tại CTCP Xăng dầu Dầu khí Vũng Tàu (PVOIL Vũng Tàu). Từ việc thu thập các dữ liệu sơ cấp cũng như thứ cấp trong quá trình kinh doanh hoạt động sản xuất của Công ty, tác giả tiến hành phân tích và đánh giá thực trạng ĐLLV hiện tại của NV, đồng thời đưa ra các giải pháp nhằm nâng cao động lực làm việc của NLĐ đang công tác tại PVOIL Vũng Tàu. Trên cơ sở khảo sát 200 NV đang công tác tại Công ty, sử dụng phương pháp phân tích thống kê mô tả và phân tích giá trị trung bình dưới sự hỗ trợ của phần mềm SPSS, tác giả đã chỉ ra 6 yếu tố có ảnh hưởng đến động lực làm việc của NV đang công tác tại CTCP Xăng dầu Dầu khí Vũng Tàu, bao gồm: Sự quan tâm của lãnh đạo; Phúc lợi xã hội; Môi trường làm việc; Thăng tiến trong công việc; Thu nhập và Bản chất công việc. Qua các kết quả phân tích, đề án đã nêu bật các ưu, nhược điểm của các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc, đồng thời tác giả đề xuất 6 nhóm giải pháp nhằm nâng cao động lực làm việc cho NLĐ tại PVOIL Vũng Tàu, bao gồm: Giải pháp nâng cao sự quan tâm của lãnh đạo; giải pháp nâng cao phúc lợi xã hội; giải pháp nâng cao môi trường làm việc; giải pháp nâng cao thăng tiến trong công việc; giải pháp nâng cao bản chất công việc và giải pháp nâng cao thu nhập cho NLĐ. Thực hiện tốt các giải pháp nêu trên sẽ góp phần thúc đẩy hiệu quả lao động, động lực làm việc cho NLĐ đang công tác tại Công ty, giúp gia tăng thu nhập cho NV và thu hút người có năng lực cống hiến sức mình cho sự phát triển của CTCP Xăng dầu Dầu khí Vũng Tàu (PVOIL Vũng Tàu)