Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của cán bộ, công chức, viên chức chuyên trách chuyển đổi số trong các cơ quan Nhà nước trên địa bàn tỉnh Vĩnh Long

Abstract

Nghiên cứu được thực hiện nhằm phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của cán bộ, công chức, viên chức chuyên trách chuyển đổi số trong các cơ quan Nhà nước trên địa bàn tỉnh Vĩnh Long, từ đó đề xuất một số hàm ý quản trị nhằm gia tăng sự gắn kết của cán bộ, công chức, viên chức. Nguồn số liệu sử dụng phân tích được thu thập từ 151 cán bộ, công chức, viên chức chuyên trách chuyển đổi số trong các cơ quan Nhà nước trên địa bàn tỉnh Vĩnh Long. Phương pháp phân tích bao gồm: kiểm định độ tin cậy thang đo, phân tích nhân tố khám phá, hồi quy tuyến tín. Kết quả nghiên cứu thể hiện, có 5 yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của cán bộ, công chức, viên chức. Bao gồm: Sự hỗ trợ của tổ chức, Công bằng trong tổ chức, Khen thưởng và ghi nhận, Sự hỗ trợ của cấp trên, Môi trường làm việc. Trên cơ sở đó, các hàm ý quản trị được đề xuất nhằm gia tăng sự gắn kết của cán bộ, công chức, viên chức chuyên trách chuyển đổi số trong các cơ quan Nhà nước trên địa bàn tỉnh Vĩnh Long