Pháp luật về bảo vệ dữ liệu cá nhân trong quan hệ lao động

Abstract

Trong thế kỷ 21, công nghệ đã có những tác động đáng kể đến cách chúng ta sống và làm việc. Khi các quốc gia ngày càng chú trọng đến phát triển bền vững, nền kinh tế dữ liệu tạo thành mối quan tâm lớn của các nhà lập pháp. Gần đây, quyền riêng tư đã trở thành vấn đề quan trọng ở Việt Nam do sự bùng nổ của thương mại điện tử và kinh tế số. Xu hướng này đặt ra câu hỏi về tính minh bạch trong quản lý và bảo vệ dữ liệu trong quan hệ lao động tại các doanh nghiệp, nhất là khi làm việc từ xa trở nên phổ biến, làm mờ ranh giới giữa cuộc sống cá nhân và công việc. Các hoạt động giám sát, thu thập, lưu trữ thông tin cá nhân, cũng như chia sẻ thông tin này với bên thứ ba,... đều tiềm ẩn rủi ro xâm phạm quyền riêng tư của nhân viên. Bài nghiên cứu nhằm phân tích các khoảng trống pháp lý trong việc bảo vệ dữ liệu cá nhân của người lao động tại Việt Nam, đặc biệt là trong bối cảnh chuyển đổi số và sự gia tăng các công nghệ giám sát tại nơi làm việc. Đồng thời, bài nghiên cứu đánh giá hiệu quả của Nghị định 13/2023/NĐ-CP trong việc giải quyết các vấn đề phát sinh từ thực tiễn, so sánh với các quy định bảo vệ dữ liệu tiên tiến như GDPR (Quy định bảo vệ dữ liệu chung của EU) để rút ra bài học kinh nghiệm. Cuối cùng, nghiên cứu đề xuất các giải pháp pháp lý nhằm tăng cường trách nhiệm giải trình của người sử dụng lao động, đảm bảo quyền riêng tư của người lao động, cũng như đảm bảo sự hài hòa giữa lợi ích của doanh nghiệp và việc bảo vệ quyền lợi của người lao trong quan hệ lao động hiện đại.