Các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu suất công việc của cán bộ công chức trên địa bàn huyện Trà Ôn, tỉnh Vĩnh Long

Abstract

Đề án đã đạt được những mục tiêu sau: Xác định các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu suất công việc của cán bộ công chức trên địa bàn huyện Trà Ôn, tỉnh Vĩnh Long. Đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến hiệu suất công việc của cán bộ công chức trên địa bàn huyện Trà Ôn, tỉnh Vĩnh Long. Đề xuất một số hàm ý chính sách giúp lãnh đạo huyện Trà Ôn nâng cao hiệu suất công việc của cán bộ công chức trên địa bàn huyện Trà Ôn, tỉnh Vĩnh Long trong thời gian tới. Đề tài được thực hiện dựa trên phương pháp nghiên cứu định tính và phương pháp nghiên cứu định lượng như sau: Nghiên cứu định tính được xác định các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu suất công việc của cán bộ công chức trên địa bàn huyện Trà Ôn, tỉnh Vĩnh Long và hiệu chỉnh các thang đo của các yếu tố trong mô hình nghiên cứu đã đề xuất. Tác giả nghiên cứu tổng quan cơ sở lý thuyết để đưa ra các giả thuyết và đề xuất mô hình nghiên cứu. Nghiên cứu định lượng được sử dụng để đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu suất công việc của cán bộ công chức trên địa bàn huyện Trà Ôn, tỉnh Vĩnh Long. Dữ liệu thu thập sẽ được mã hóa và xử lý thông qua phần mềm SPSS 26.0. Kết quả nghiên cứu cho thấy các yếu tố này được sắp xếp theo thứ tự mức độ ảnh hưởng giảm dần như sau: (1) Thu nhập; (2) Lãnh đạo; (3) Đào tạo và thăng tiến (4) Môi trường làm việc; (5) Đồng nghiệp và (6) Sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Dựa vào kết quả nghiên cứu tác giả đề xuất một số hàm ý chính sách giúp lãnh đạo huyện Trà Ôn nâng cao hiệu suất công việc của cán bộ công chức trên địa bàn huyện Trà Ôn, tỉnh Vĩnh Long trong thời gian tới.