Giải pháp nâng cao mức độ hài lòng công việc của nhân viên làm việc tại hội sở Công ty Tài chính TNHH MTV Shinhan Finance Việt Nam

Abstract

Nghiên cứu này nhằm tìm hiểu và đề xuất các giải pháp nâng cao sự hài lòng của nhân viên tại trụ sở chính của Shinhan Finance Việt Nam. Sự hài lòng công việc của nhân viên là một yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến hiệu suất của tổ chức, giữ chân nhân viên và tinh thần tổng thể tại nơi làm việc. Thông qua một cuộc khảo sát và phân tích toàn diện, nghiên cứu này xác định các yếu tố chính quyết định sự hài lòng trong công việc, bao gồm môi trường làm việc, chất lượng lãnh đạo, lương thưởng, cơ hội phát triển nghề nghiệp và cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Những phát hiện cho thấy rằng những cải tiến có mục tiêu trong các lĩnh vực này có thể thúc đẩy đáng kể tinh thần và năng suất của nhân viên. Các khuyến nghị cho quản lý bao gồm (1) Bổ sung các đợt khen thưởng hàng Quý; (2) Bổ sung các hạng mục khen thưởng cho Phòng ban, Nhóm có thành tích tốt trong năm; (3) Xây dựng hệ thống quản lý văn bản chung của Công ty; (4) Tổ chức các cuộc thi đưa nội bộ; (5) Xây dựng lộ trình sự nghiệp cho Tất cả các chức danh của nhân viên trong Công ty. Nghiên cứu này góp phần hiểu biết về sự hài lòng của nhân viên trong lĩnh vực tài chính và cung cấp những hiểu biết hữu ích để nâng cao sự hài lòng của nhân viên trong lĩnh vực tài chính và cung cấp những hiểu biết hữu ích để nâng cao sự hài lòng tại nơi làm việc tại Shinhan Finance Việt Nam.