Giải pháp nâng cao hành vi an toàn của người lao động tại Công ty Cổ phần Thương mại Xuất nhập khẩu Thủ Đức

Abstract

Đề án “Giải pháp nâng cao hành vi an toàn của người lao động tại Công ty Cổ phần Thương mại Xuất nhập khẩu Thủ Đức” được lựa chọn trên cơ sở số liệu và thực tiễn vấn đề phát sinh trong doanh nghiệp khi thấy hành vi an toàn của người lao động tại công ty ngày càng có xu hướng giảm. Là doanh nghiệp kinh doanh ngành hàng xăng dầu – ngành hàng kinh doanh có điều kiện, công tác an toàn luôn được ưu tiên hàng đầu. Những hành vi thiếu an toàn không chỉ gây ảnh hưởng nghiêm trọng trực tiếp đến người lao động và gia đình họ, mà còn tác động tiêu cực đến thương hiệu, uy tín và tài sản của công ty. Đặc biệt, xăng dầu là loại hóa chất tiềm ẩn nguy cơ lâu dài, không chỉ gây tác hại tức thời mà còn dẫn đến các bệnh lý nghiêm trọng về sau nếu tiếp xúc kéo dài. Trước thực trạng này, đề án được triển khai nhằm tìm kiếm các giải pháp nâng cao hành vi an toàn, giảm thiểu rủi ro, đồng thời góp phần xây dựng văn hóa an toàn vững chắc trong doanh nghiệp. Nghiên cứu xác định năm yếu tố chính ảnh hưởng đến hành vi an toàn của người lao động, bao gồm: kiến thức an toàn, động lực an toàn, thái độ an toàn, nhận thức rủi ro và môi trường an toàn. Phương pháp nghiên cứu kết hợp cả định tính và định lượng đã được áp dụng. Nghiên cứu định tính được thực hiện thông qua các cuộc phỏng vấn chuyên sâu với các bên liên quan, trong khi nghiên cứu định lượng dựa trên khảo sát 138 nhân viên hiện đang làm việc tại công ty về hành vi an toàn của họ. Kết quả nghiên cứu cho thấy các yếu tố trong mô hình đề xuất đều tác động đến hành vi an toàn của người lao động, trong đó yếu tố môi trường an toàn – quản lý có giá trị trung bình thấp nhất, tác giả đề xuất các giải pháp thiết thực nhằm cải thiện môi trường an toàn và năng lực quản lý, từ đó nâng cao hành vi an toàn của người lao động một cách toàn diện.